申請勞動仲裁，仲裁員會不會問法律依據？

「問題的提出」

申請勞動仲裁，仲裁員會不會問法律依據？

「法律解答」

當事人自己去，不問是原則，問是例外。

不少當事人害怕自己去勞動仲裁，因為自己對法律不熟悉，怕在庭審上被裁判者搞的一問三不知搞得自己十分緊張和狼狽，發揮不出平時的正常水準，最后說了不該說的話。

詢問法律依據，通常是針對有專業人士參與情況下，裁判者為了高效審理案件對一些爭議較大、案情復雜的案件才會采取的一種方式，這樣能便于厘清自己審查的重點，避免讓自己審理的案件出現差錯。

但裁判者不問法律依據，也不能因此而掉以輕心。

譬如仲裁請求不合理、仲裁請求不合法，仲裁員還是會向你發出友善的提醒。

常見的情形，例如勞動者主張用人單位沒有提前三十天通知，請求用人單位支付N+1或2N+1。此等情況就屬于沒有法律依據，友善耐心的裁判者會當庭向你指出錯誤，如果你堅持裁判者會要求你告知具體的法律依據。

另外，法律依據就是法律規定，不是網上找的案例。

我國不是判例法國家，拿案例給裁判者作用有限，尤其是外地的案件，裁判者作為參考的可能性小。即便是人民法院案例庫的案件，裁判者也可能不予遵循，理由在于你的理解和裁判者對案例的理解不一樣，或者案例本身就不適用這個案件。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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