廣東
今天看到了一個關于職場PUA帖子。
一個員工被領導批評“不主動匯報進度，溝通成本太高”，結果評論區翻車了。
網友都在罵領導“你自己不看代碼不盯進度，憑什么讓員工天天喂到你嘴里？”
還有人說“干活的沒時間寫，寫的人沒時間干。會干的不如會吹的，最后公司剩下的全是PPT大師?！?/p>
看到這我突然想起《教父》里的一個細節。
年輕的Vito被黑幫老大Fanucci欺負收保護費，但他做了件所有人都沒想到的事，這招在職場也特別管用。
當時Fanucci開口要一大筆保護費，所有人都怕他，乖乖交錢。
但Vito觀察了幾天發現個秘密，Fanucci其實是紙老虎，沒人反抗只是因為大家都在交。
于是Vito做了個瘋狂決定，他只給了一小部分錢，遠低于對方要的數。
你看，這不就是職場那些潛規則嗎？
老板說996是公司文化，你就真信了？
關鍵來了，Vito沒有正面硬剛，他先測試了對方的真實底線。
用一個違規動作去試探，規則到底有多硬。
規則只對服從規則的人有效，當你敢質疑，你會發現規則沒那么硬。
可是光有防御夠嗎？等等，Fanucci不是吃素的，他威脅Vito“你會后悔的。”
但Vito下一步的操作才是真正的狠招，他在樓道里等著Fanucci回家，一槍結果了他。
測試→威脅→反殺，一氣呵成，從此Vito成了社區里真正有威望的人。
而Vito的兒子Michael，后來用了同樣的策略，但更冷靜。
電影最經典的一幕是Michael要對付仇人Sollozzo和警察局長。
他約他們在餐廳談判，鏡頭給了Michael三次特寫，手在抖，額頭冒汗，眼神躲閃，像個慫包。
但重點來了，Michael借口去廁所拿出提前藏好的槍，回來后表情突然平靜了，砰砰兩槍，一槍一個，扔掉槍從容離開。
你猜這段戲最狠的地方在哪？
不是槍法準，是情緒和策略的完全分離。
該慫的時候慫，裝作害怕降低對方警惕，該狠的時候狠，時機一到絕不手軟。
這才是真正的“陽奉陰違”，不是表面應付，是讓對方以為你已經屈服。
說白了就是，老板畫餅說年底漲薪？
你就說“好的好的，我一定努力”，轉頭簡歷投了十家公司，拿到offer再提辭職。
永遠不要提前暴露你的意圖，在你的刺殺時刻到來前，你必須是全公司看起來最安靜的那個人。
但最狠的還是老教父Vito的人情銀行。
他幫殯葬師找回公道，幫教子拿回合同，從不要錢，只要一句承諾“總有一天，我會請你幫我一個忙?！?/p>
等他需要時，一個電話，所有人都得來。
這才是真正的為自己打工。不是不給別人干活，而是讓所有人都離不開你，你才是規則的制定者。
Vito說過一句話“I'm gonna make him an offer he can't refuse。”翻譯過來就是，我掌握了你的需求，你沒得選。
別總想看老板臉色，要看老板的弱點在哪。
掌握核心技能，建立人脈網絡，在公司內部多幫人一把，不是為了當老好人，而是為了在關鍵時刻，所有人都欠你一個無法拒絕的忙。
但電影最后也給了個警示。Michael掌控了家族所有生意，站在了權力頂峰，但他妻子Kay看著他的眼神，從溫柔變成了陌生。
權力是有代價的，別把一切都變成交易，否則你會得到權力，卻失去信任。
回到開頭那個帖子，為啥那么多打工人在吐槽會干的不如會吹的？
因為大部分人還停在第一階段，被規則牽著走。
少部分人進入第二階段，陽奉陰違。
只有極少數人到了第三階段，制定規則。
聲明：本文電影情節基于觀影記憶提煉，部分細節為便于理解做了適當簡化
個人觀點，僅供參考，無低俗、不良引導
參考信源： 電影《教父》和 《教父2》
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