第一批“年終獎(jiǎng)”到賬了，+299706.04元

今天看到一位網(wǎng)友的分享：坐標(biāo)某央企，今年（2025）的年終獎(jiǎng)到賬了。大喇叭數(shù)了下，有29萬之多呢，人家年終獎(jiǎng)頂著我兩年的收入了。說出來不怕大家笑話，我這的年終獎(jiǎng)就是多一個(gè)月的薪資，一萬出頭。

當(dāng)然，這位網(wǎng)友也有“炫耀”的資本，26歲985大學(xué)直博畢業(yè)，入職央企已經(jīng)四年，職位研發(fā)工程師。

每年從過完元旦假期開始，很多公司就陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入了年終獎(jiǎng)的發(fā)放周期。特別是大廠，隨著全年員工績效結(jié)果的敲定，年終獎(jiǎng)也快了。只不過很少有像上面網(wǎng)友那樣發(fā)放那么早的，在當(dāng)年12月份的最后一天發(fā)放。今天這篇文章就盤點(diǎn)下各家大廠年終獎(jiǎng)的那些事兒吧。

阿里：

福報(bào)廠的年終獎(jiǎng)一般在四月份發(fā)放，正好是上一財(cái)年剛結(jié)束。年終獎(jiǎng)多少跟績效高低有關(guān)，查看往年的數(shù)據(jù)，大概是3.75對應(yīng)6個(gè)月，某些崗位還會(huì)有漲薪；3.5+對應(yīng)4到5個(gè)月；3.5對應(yīng)3個(gè)月；3.5-對應(yīng)1到2個(gè)月；3.25沒有。阿里的績效分布是361的比例，30%的高績效，60%的中等績效，10%的差績效。

騰訊：

鵝廠的年終獎(jiǎng)在大廠里發(fā)放得算是比較早的，一般能在春節(jié)前領(lǐng)到，正好讓員工回去過個(gè)好年。根據(jù)以往三年的發(fā)放時(shí)間來看，2024年年終獎(jiǎng)在臨近除夕發(fā)放，2023年和2022年也是在春節(jié)前集中發(fā)放。年終獎(jiǎng)具體的多少，不同的事業(yè)群有很大的差別，績效頭部的話能拿到8到10個(gè)月的年終，中間在3到5個(gè)月，尾部1.5到3個(gè)月。

字節(jié)：

宇宙廠的年終獎(jiǎng)一般在3月份發(fā)放。每年的1月份，字節(jié)HR會(huì)發(fā)布內(nèi)部郵件通知大家績效周期啟動(dòng)，績效系統(tǒng)開放，大家需要在限定的時(shí)間內(nèi)對過去一年工作進(jìn)行自評(píng)和重點(diǎn)產(chǎn)出做總結(jié)。除此之外，還有360環(huán)評(píng)，需要你的上級(jí)、平級(jí)和下級(jí)參與評(píng)價(jià)，其中重點(diǎn)是上級(jí)和平級(jí)。

績效溝通確定之后，然后就是年終獎(jiǎng)。根據(jù)去年的內(nèi)部員工爆料，E：平均7.5到9.5個(gè)月左右，最高有人能拿到12個(gè)月以上；M+：平均5到6個(gè)月左右；M：大部分人在3到4個(gè)月左右；M-：平均1到2個(gè)月左右。

華為：

華子的年終獎(jiǎng)一般在4到5月份發(fā)放。不同的bg發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有時(shí)候即便在一個(gè)bg也不一樣。比如工齡較低的員工，產(chǎn)品線上B+績效3個(gè)月，B績效2個(gè)月；研發(fā)部門或者效益好的可能會(huì)有4個(gè)月以上。還有就是，你需要熬資歷，大喇叭一位好哥們，華為工作8年以上，年終拿過10個(gè)月的，跟他一批還在職的，績效一般還能拿5個(gè)月。

寫到這里，大家如果仔細(xì)看過后，應(yīng)該能發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同的特點(diǎn)。那就是，大廠年終跟績效掛鉤，績效等級(jí)決定錢包厚度。每次績效“開獎(jiǎng)”后，有人開心，感覺自己了不得；有人失落，陷入到自我能力懷疑之中不能自拔；有人內(nèi)心不甘不滿，產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。畢竟這跟升職加薪、年終獎(jiǎng)有關(guān)，任何人遇到差的績效都不可能無動(dòng)于衷。但是短暫地沮喪一下就行了，不要太過度糾結(jié)績效的好壞。

績效是公司制定游戲規(guī)則，你要是能夠理解，那就讓自己聰明的參與、適應(yīng)。遇到績效不滿意，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就憤世嫉俗，除非你不想干了。曾經(jīng)一位讀者朋友分享自己的經(jīng)歷，由于對績效結(jié)果不滿意，申訴+舉報(bào)二連，他就是看不慣，最后結(jié)果是領(lǐng)了大禮包走人。

作者：大喇叭；編輯：思齊。