立案期間年度考核等次能否補定？

網友提問：某同志2023年立案，2024年開展2023年度考核工作時處于立案期間不確定等次，2024年終給予黨內警告處分，2024年考核不得為優秀等次，2023年是否可以補定為稱職等次？

下面是小編結合相關政策文件進行的分析，供各位朋友參考！

一、核心政策依據

要準確回答這個問題，必須厘清兩個核心文件：

1.《公務員考核規定》（2020年12月）第二十八條

"公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。"

"涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規定辦理。"

其中，第一條明確："受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次。"

二、關鍵爭議點：黨內警告是否屬于"警告處分"？

問題的核心在于：立案期間不確定等次，結案后給予"黨內警告"處分的，是否適用"給予警告處分的，按照規定補定等次"這一條款？

實踐中存在兩種理解：

理解一：嚴格區分黨紀與政務處分（不能補定）

認為"警告處分"僅指政務警告（行政警告），不包括黨內警告。理由是：

• 1998年文件第六條后半句已明確，給予黨紀處分的應按對應條款辦理

• 第一條對"黨內警告"的規定僅限"當年不得確定為優秀"，未明確可補定立案期間等次

認為"警告處分"應包括黨內警告和政務警告，兩者均屬輕處分，影響期均為6個月，應同等處理。給予黨內警告的，立案期間應補定等次，只是不能評為優秀。

三、相關實踐與政策分析1. 官方政策答疑明確支持"可以補定"

共產黨員網（中央組織部黨員教育中心主辦）曾對此有明確答復：

"結案后，給予黨內警告和政務警告處分或者不給予處分的，可以補定2022年度考核等次為合格，不能為優秀。（給予黨內嚴重警告或者政務記過以上處分的，2022年度考核不定等次。）"

這一答復來自共產黨員網"黨務問答"欄目，由資深黨務工作者回答，具有較高參考價值。

2. 政策邏輯的一致性

《公務員考核規定》第三十條明確：

"受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。受政務處分的公務員參加年度考核，按照本規定第二十八條、第二十九條規定辦理。"

這一條款將黨紀處分與政務處分在考核處理上的規則進行了銜接。《公務員考核規定》（2020年）作為最新規定，其第二十八條的"警告處分"應作廣義理解，涵蓋性質和程度相當的黨內警告和政務警告。

3. 避免實踐中的不合理現象

如果給予黨內警告就不能補定立案期間等次，會出現以下悖論：

• 同樣違紀情節，給予政務警告的，2023年可補定為稱職，2024年不得評優

• 給予黨內警告的，2023年不能補定（永遠缺失），2024年不得評優

這種"同類情況不同處理"的結果顯失公平，違背制度設計初衷。

四、小編的分析與建議

綜合政策文本、權威解讀和實踐邏輯，本文認為：

? 2023年度考核可以補定為"稱職"等次

政策依據：

1. 符合《公務員考核規定》第二十八條"給予警告處分的，按照規定補定等次"的立法本意

2. 黨內警告作為輕處分，應與政務警告同等處理

3. 共產黨員網等權威平臺答疑支持此解釋

限制條件：

• 不能補定為"優秀"等次（黨內警告處分影響期內不得評優）

• 補定程序應規范，需單位考核委員會研究決定并書面通知本人

參考資料：

1. 《公務員考核規定》（2020年12月28日）

2. 《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）

3. 共產黨員網相關問答

4. 甘肅紀檢監察網相關解讀

5. 《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》（組通字〔2016〕60號）

信息來源：本文由人事工作者編輯整理。

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