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最新定調減負工作，央企要執行整治形式主義為基層減負！
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一、1月16日中央減負工作會議較去年10月會議有三大深化。
一是首次將減負與"十五五"開局緊密結合，要求干部樹立"重顯績更重潛績"的政績觀，防止HJ后急功近利；
二是系統推出"六個糾治"框架，新增統計造假、規劃編制等形式主義整治重點；
三是深化"一表通"應用，構建"多網合一"基層治理體系，實現數據一次填報多處共享。政策導向更突出系統性治理與長效機制建設。
二、主要要點如下：
要樹立和踐行正確政績觀，教育引導各級黨員、干部特別是領導干部堅持實事求是，因地制宜開展工作，多做打基礎、增后勁、利長遠的事。
樹立重顯績又重潛績導向，完善差異化考核評價體系，精簡優化考核指標，引導干部直面矛盾、破解難題、推動發展。
要進一步深化“六個糾治”，糾治急功近利、盲目決策，糾治統計造假，糾治違規變相開展評比表彰和創建示范活動，糾治基層隱形負擔，糾治“文山會海”，糾治督查檢查考核、調研考察、橫向交流中的形式主義。
健全防范治理“形象工程”、“政績工程”機制，整治規劃編制中的形式主義問題。
要強化《整治形式主義為基層減負若干規定》執行，持續整治“指尖上的形式主義”，深化“一表通”建設，進一步破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，用好鄉鎮（街道）履職事項清單。
深入清理規范節慶展會論壇活動。要常態化開展核查通報，抓點帶面推動問題整改，提升整改整治實效。
三、央企會執行形式主義為基層減負措施嗎
中央明確將減負與"十五五"開局緊密結合，要求干部樹立"重顯績更重潛績"的政績觀，這是重要政治任務。央企作為國家經濟的重要支柱，需堅決貫徹黨中央決策部署，通過為基層減負，確保政策執行不走樣、不打折扣，體現對“兩個維護”的政治踐行。
形式主義會消耗基層精力，導致資源浪費、效率低下。通過整治形式主義，可讓基層員工聚焦主責主業，集中資源投入科技創新、產業升級等核心工作，提升企業核心競爭力，助力央企在復雜經濟環境中實現高質量發展。
央企執行形式主義為基層減負措施，既是政治要求，也是企業自身發展的內在需求，旨在通過優化工作作風，提升效率、激發活力，為央企高質量發展和國家經濟社會發展作出更大貢獻。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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