1月23日,《中國組織人事報》刊發評論文章《防止換屆“觀望癥”》。
以下為全文:
二十屆中央紀委五次全會公報指出,堅決糾治臨近換屆等待觀望不作為。今年是“十五五”開局之年,也是地方領導班子集中換屆之年。換屆期往往也是政策銜接、項目推進、矛盾化解的關鍵期,任何觀望等待、松懈斷檔,都可能導致工作被動、錯失發展良機。為官一任就當造福一方,在職一天就須盡責一天,領導干部要拎著“烏紗帽”為民干事,而不能捂著“烏紗帽”為己做官,做到換屆不換干勁、不換心態。
從以往情況來看,少數領導干部把換屆期當作“過渡期”“空窗期”,抱著“等換完屆再干”的想法,悄然進入“等待觀望不作為模式”,工作放慢了腳步、收起了干勁,該推進的項目緩了,該解決的難題放了,該拍板的決策擱了,一心盯著“進退留轉”,對群眾期盼、發展要務不上心、不用勁。深究其里,各有盤算。盼“進”者,怕多做多錯,不求有功、但求無過;將“退”者,覺得“船到碼頭車到站”,動力減弱、得過且過;“留”任者,總想著換屆后再干也不遲,思想松懈、漫不經心;“轉”崗者,心隨崗動、神思飄浮,對當下分內之責不想花心思、不愿得罪人。凡此種種,不是以黨的事業為重,而是以個人仕途為要,以穩妥安逸為由行懶政怠政之實,本質上是私心雜念太重、黨性成色不足。
換屆是制度性安排,也是正常的人事調整,旨在選優配強領導班子,確保組織健康、有序、高效運行,更好地服務組織目標和長遠發展,為事業發展注入新活力。越是在特殊關鍵時期,越要展現黨性覺悟和履職擔當。領導干部要發揮示范帶頭作用,在位一天、趕考一天,在其位、謀其政、盡其責,把心思精力集中到履職盡責、狠抓落實上,聚焦年度目標任務、重點項目建設、民生實事工程,一錘接著一錘敲,確保換屆期間思想不松、秩序不亂、工作不斷。
糾治換屆“觀望癥”,要堅持教育在先、警示在先、預防在先,突出抓好正確政績觀教育和換屆紀律警示,有針對性地開展談心談話,打消思想顧慮,糾正錯誤認知,教育引導干部樹立正確事業觀、權力觀,堅決摒棄“躺平觀望”“卸任松勁”等思想苗頭,穩住神、繃緊弦、扎實干。要把換屆期作為識別評價干部的“黃金期”,建立一線考察識別機制,經常性近距離了解干部履職表現,從干部對待事業發展和個人發展的態度和行動中看政治素質、看黨性修養、看政績觀念,作為研判領導班子和領導干部的重要參考,把真正忠誠可靠、表里如一、擔當盡責的好干部用起來。織密全程監督網絡,常態化開展專項督查和明察暗訪,暢通群眾監督渠道,及時發現糾治苗頭性傾向性問題。落實“三個區分開來”,正確區分干事過程中的失誤與錯誤,把對事業負責和對干部負責統一起來,激勵干部擔當作為,在換屆期間始終“在狀態”,換出清風正氣、換出隊伍活力、換出事業新局。
來源:政知見
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.