專家稱社保現(xiàn)狀扎心：收入越低，養(yǎng)老越難？權(quán)威媒體揭示殘酷差距

親，快來點(diǎn)個關(guān)注，下次串門不迷路。

近日，網(wǎng)上一段專家談社保的視頻火了，朋友圈里瘋傳，評論區(qū)里也是一大堆人留言表示支持。

從網(wǎng)傳視頻標(biāo)注的來源來看，它是出自2025年10月份江西衛(wèi)視的一檔節(jié)目切片，主講人是中國科學(xué)院大學(xué)教授胡乃軍。

“收入越高，養(yǎng)老金越高；收入很低的人，可能根本沒有養(yǎng)老保險。”

他的這一觀點(diǎn)很犀利，也很直接，可以說一下就戳中了我國社保體系最為敏感，也最現(xiàn)實的軟肋。

眾所周知，從領(lǐng)取水平來分，我國的養(yǎng)老金覆蓋人群大致能分成三類：

一是標(biāo)準(zhǔn)較高的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

這部分人前期完全靠國家財政供養(yǎng)，養(yǎng)老金并軌后，又引入接近100%覆蓋的職業(yè)年金，實際養(yǎng)老待遇一直維持在較高水平。

二是標(biāo)準(zhǔn)普通的企業(yè)退休職工

這部分人群，特別是民營、私企一般職工，收入水平有限，單位通常給按最低繳費(fèi)基數(shù)扣繳，退休養(yǎng)老金只是一般水平。

三是低標(biāo)準(zhǔn)的城鄉(xiāng)居民尤其是農(nóng)民。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，由財政補(bǔ)貼的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶”+自己掏錢的“個人賬戶”兩部分構(gòu)成。

但這樣的養(yǎng)老保障體系同時又面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：

一方面，民眾對養(yǎng)老規(guī)劃的認(rèn)知猶如霧里看花般模糊不清；另一方面，經(jīng)濟(jì)壓力如同無形的枷鎖，制約著參保意愿。

這直接影響了城鄉(xiāng)居民參保率的不穩(wěn)定，繳費(fèi)行為時斷時續(xù)的現(xiàn)象屢見不鮮，財政補(bǔ)貼不得不扮演起"救火隊員"的角色。

但從這些年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金現(xiàn)狀來看，目前除去上海、北京幾年發(fā)達(dá)城市，絕大多數(shù)地區(qū)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金還停留在一兩百元之間。

想要達(dá)到維持晚年生計的水平，以目前最高一年20元的漲幅，恐怕還遙遙無期。

新浪財經(jīng)最近的一篇文章里提到：

“2024年，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月均養(yǎng)老金為6,364元；企業(yè)職工為3,346元；農(nóng)村...”

這個省略號很是意味深長。

從目前能得到的信息，經(jīng)過新一輪的調(diào)整過后，目前全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是143元。

三者之間，呈現(xiàn)出了明顯的梯次差距，也確實值得引起社會的思考。

之所以出現(xiàn)如此大的鴻溝，胡乃軍教授也提到，它也現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度設(shè)計有關(guān)，主要在于養(yǎng)老金待遇與個人在職期間的收入水平及繳費(fèi)年限直接掛鉤。

如此一來，在職時收入高、工作穩(wěn)定、繳費(fèi)年限長的城鎮(zhèn)職工，退休后就能領(lǐng)取相對豐厚的養(yǎng)老金，安享晚年。

而那些收入微薄、工作不穩(wěn)定、或者像農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員這種沒有固定工作單位的人，前景可就不太妙了。

由于這部分人的繳費(fèi)能力弱，有的還可能出現(xiàn)中斷，將來能領(lǐng)到的養(yǎng)老金自然也就少得可憐。

甚至，有相當(dāng)數(shù)量的人群，會因為脫保或者無法持續(xù)參保，達(dá)不到繳費(fèi)年限，導(dǎo)致根本領(lǐng)不到養(yǎng)老金。

這就形成了一個惡性循環(huán)：收入越高越穩(wěn)定的人，能領(lǐng)到更多的養(yǎng)老金，而收入越低越需要晚年保障的人，領(lǐng)的養(yǎng)老金反而越少。

而作為一種國家性的養(yǎng)老保障制度，本該起到社會財富再分配，逐步縮小貧富差距的作用，實際每年養(yǎng)老金的增長，反而進(jìn)一步固化了在職期間的收入不平等。

這無疑是不正常的。

因此，胡教授才呼吁，應(yīng)該把更多的人文關(guān)懷，給到最脆弱的群體。

胡教授提到一個很有意思的觀點(diǎn)，在一些發(fā)達(dá)國家，如果工資達(dá)不社保起征點(diǎn)，可以不繳納社會保險費(fèi)，但可以享受社保福利。

但在咱們國家，哪怕工資達(dá)不到最低社保繳費(fèi)水平，社保該繳的錢也是一分都不能少。

他覺得這在社保制度的合理性上也是存有疑問的。

其實，對于當(dāng)前養(yǎng)老保險制度產(chǎn)生的問題，胡乃軍教授也不是唯一看到并質(zhì)疑的學(xué)者。

此前，全國人大常委會委員、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成也旗幟鮮明的表示：

“基本養(yǎng)老保險制度，不是為高收入者錦上添花，而應(yīng)是為低收入者雪中送炭。”

他認(rèn)為，基本養(yǎng)老保險在任何國家都應(yīng)該是追求“社會公平”的公共品，就算美國這樣的發(fā)達(dá)資本主義國家都不例外。

此前，每次談到養(yǎng)老保險的差距，就有網(wǎng)友以“多繳多得”的理由來表示反對。

在他們看來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休領(lǐng)的多，是他們在職期間扣繳的金額高，農(nóng)民少繳甚至不繳，領(lǐng)的少很正常。

但事實真的如此嗎？

鄭功成認(rèn)為，我國目前職工基本養(yǎng)老保險中個人繳費(fèi)約占四分之一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員主要依靠國家財政供款，居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金則完全來自財政。

這一現(xiàn)實決定了所謂“多繳多得”的邏輯并不成立，結(jié)果必然是“強(qiáng)者通吃”，違背了制度公平的原則。

小編對于社保問題沒有專業(yè)的研究，認(rèn)識層面上也沒有專業(yè)學(xué)者們那么高，但從鄭功成會長的表述里也能聽得出來，這個所謂的“多繳多得”，理由的確有些牽強(qiáng)。

因此，鄭功成提出，“十五五”時期應(yīng)把逐步縮小職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、城鄉(xiāng)居民三大群體之間，以及同一群體在不同地區(qū)、不同層級之間的養(yǎng)老金差距作為重要任務(wù)。

對于這個建議，小編也是舉雙手贊成。

養(yǎng)老問題，關(guān)系著整個社會的穩(wěn)定，特別是對于年輕人來說，也直接影響著他們參保的積極性。

一方面，我國已經(jīng)邁入“深度老齡化社會”。

從國家統(tǒng)計局的歷年數(shù)據(jù)來看，2015至2024十年間，65歲及以上老年人口從1.45億增長至2.20億，凈增近7500萬；

與此同時，勞動年齡人口卻減少了超過4400萬。

更為嚴(yán)重的是，老年撫養(yǎng)比從2015年的14.3%上升至2024年的22.8%，年輕人的負(fù)擔(dān)加重。

另一方面，居民退休準(zhǔn)備嚴(yán)重不足。

根據(jù)同方全球人壽聯(lián)合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院與中國保險與風(fēng)險管理研究中心發(fā)布的《2025中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)調(diào)研報告》顯示：

2025中國居民退休準(zhǔn)備指數(shù)為5.49，相較2021年的6.78，2022年的5.7，2023及2024年的5.53，以及連續(xù)五年呈下跌趨勢。

一個很明顯的規(guī)律就是：退休準(zhǔn)備指數(shù)整體呈“隨收入提高而遞增”。

養(yǎng)老公平，從來不只是錢的多少，更是展現(xiàn)社會溫度最直接的方式。

我們也清楚，任何一項制度的完善都需要時間，但每一個微小的改變，都是向“老有所養(yǎng)”邁出的一步。

我們也希望，社保能真正發(fā)揮出全民保障的作用，它本該是人人享有的“標(biāo)配”，而不應(yīng)該成為高收入群體的“特權(quán)”。

對此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會正能量，如有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除。

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