退休新規(guī)實施,靈活就業(yè)人員繳滿15年可以提前退休嗎?
隨著延遲退休新政策的出臺,法定退休年齡將開始逐年陸續(xù)延長,今年將要至少推遲3個月退休,當然延遲退休年齡會有一個過渡期,包括養(yǎng)老保險最低繳費年限調(diào)整,也會有一個時間上的分水嶺。那么按照新的規(guī)定,靈活就業(yè)人員繳納社保,是否繳滿15年就可以提前退休呢?
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我們先來看看目前辦理退休所需要滿足的條件,主要是兩個,一個是達到法定退休年齡,像靈活就業(yè)人員,以前男性的退休年齡為60歲,女性的退休年齡為55歲,而從去年開始,他們的法定退休年齡跟在職職工一樣,都需要延長,比如男性靈活就業(yè)人員,今年的法定退休年齡至少為60歲3個月,女性靈活就業(yè)人員,今年的法定退休年齡至少為55歲3個月。
還有一個就是需要滿足養(yǎng)老保險最低繳費年限,目前還是15年,但是從2030年開始,最低繳費年限就需要增加,直至達到20年。
顯然,如果是在2030年以后退休的靈活就業(yè)人員,僅僅繳納15年養(yǎng)老保險,即便達到法定退休年齡,也是無法辦理退休手續(xù)的。
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當然,我們需要注意另外一個新政策,那就是彈性退休辦法,它為延遲退休政策添加上了自愿和彈性的原則,靈活就業(yè)人員也可以申請彈性提前退休,最早可以按照以前的年齡來辦理退休。
我們來舉例說明一下,假設一位1966年5月出生的男性靈活就業(yè)人員,按照延遲退休時間表,他的法定退休年齡為60歲5個月,對應的養(yǎng)老保險最低繳費年限要求為15年,只要他滿足這兩個條件,就可以辦理退休手續(xù)。同時,這位靈活就業(yè)人員還可以選擇彈性提前退休,最早在60歲退休,不用推遲5個月。
但是,如果是1969年以后出生的男性靈活就業(yè)人員,就需要注意養(yǎng)老保險繳費年限問題了,比如說1970年1月份出生的男性靈活就業(yè)人員,退休時間為2031年5月份,對應的養(yǎng)老保險最低繳費年限為16年,如果僅僅只是繳納15年養(yǎng)老保險,就無法辦理退休。即便是他可以選擇彈性提前退休,但是按照60歲退休,對應的退休時間也就是2030年,所要求的養(yǎng)老保險最低繳費年限是15年6個月,也超過了15年。
如果僅僅繳納了15年,這位靈活就業(yè)人員就無法實現(xiàn)彈性提前退休了,因此個人需要密切關注自己的繳費年限情況,以免給自己帶來不利影響。
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綜上所述
隨著退休新規(guī)的實施,個人需要關注退休條件的變化,尤其是養(yǎng)老保險最低繳費年限方面,從2030年開始,逐步延長,直至從15年變?yōu)?0年。對于靈活就業(yè)人員來說,今年開始,至少需要推遲3個月退休。當然,他們也可以選擇彈性提前退休,其中男性最早可以在60歲退休,女性最早可以在55歲退休。不過也需要看個人是否繳滿了最低繳費年限,如果是在2030年以前,繳滿15年,可以申請彈性提前退休的,如果退休時間是在2030年以后,最低繳費年限要比15年長,如果僅僅繳納15年,可能就無法實現(xiàn)彈性提前退休了。
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