快手年終獎系數出爐，10+ 月薪資高績效，誰爽到了？

馬上過年，快手的年終獎系數也端上來了。

鴨鴨在某平臺刷到爆料，有快手的同學年終獎拿了 10.5 個月，合起來大幾十萬。

不是，老鐵，你們不顯山不露水，給這么大方嗎？

除了這條爆料外，鴨鴨也看到其他老鐵廠的同學發的年終爆料：

• 客戶端開發，年終獎發放月數：5個月，金額：14w

• 后端，年終獎發放月數：4.5個月

• 客戶端產品，年終獎發放月數：4個月

• 前端，年終獎發放月數：10個月，金額：40w

• 金融產品，年終獎發放月數：6個月，金額：20w

這波大家年終獎發放月數并不統一，具體應該是根據系數決定。

快手績效分S/A/B/C四檔，按目前爆料來看：

• S 檔可以拿到 8 - 12 個月；

• A 檔普遍能拿到 5 - 8 個月月薪；

• B 檔獎金在 2 - 5 個月；

• C 檔評級靠后，獎金在 0 - 2 個月，但基本都能到手基礎獎金。

鴨鴨有看到爆料，像是數據出海、本地生活、直播電商等部門，這次年終都給的比較大方。這或許也代表著，快手正在將資源集中于最有增長潛力的業務上。

不僅如此，這次快手年終獎會在 1 月 30 日發放，除了額外增加的績優外，年終獎都會在年前到賬，大家可以過個好年了。

快手能這么大方，也是得益于去年效益不錯，像是可靈 AI，據說月活已經突破 1200w，全年收入更是達到 1.4 億美元。

不過發年終獎的同時，據說電商等部門也有一些同學收到了“廣進”的消息：

不知道這波裁員和之前的直播事故有沒有關系。

目前一些爆料來看，這波“廣進”的補償是有包含年終獎的，如果有剩余年假，也可以選擇休假或者雙倍工資。

快手這波，看來是打算用最高的回報，激勵最核心的業務和最優秀的人才啊。

今天分享一篇快手面經：

線程池參數對應的作用是什么？

線程池核心參數的實際含義

ThreadPoolExecutor 的 7 個參數：

1）corePoolSize：核心線程數，線程池平時維持的線程數量。即使這些線程空閑也不會被回收，除非設置了 allowCoreThreadTimeOut。

2）maximumPoolSize：最大線程數，線程池能創建的線程上限。核心線程滿了、隊列滿了才會創建到這個數。

3）keepAliveTime 和 unit：空閑線程的存活時間。超過核心線程數的那部分線程，空閑超過這個時間就被回收。

4）workQueue：任務隊列，核心線程忙不過來時任務就在這排隊。

5）threadFactory：線程工廠，用來創建線程?？梢宰远x線程名方便排查問題，比如給線程起名叫 order-pool-thread-1。

6）handler：拒絕策略，隊列滿了、線程也到頂了，新任務怎么處理。

阻塞隊列有什么用？為什么不直接創建線程？

在生產者-消費者模型中，阻塞隊列可以管理生產者和消費者的速度差異：

• 當隊列已滿時，生產者會被阻塞，直到隊列有空間再繼續添加任務。

• 當隊列為空時，消費者會被阻塞，直到有新的任務可以執行。

也就是說阻塞隊列在任務調度中可以起到負載均衡的作用，通過限制隊列的大小來控制任務的流量，防止過多任務瞬間涌入系統造成壓力。這樣可以保證系統的穩定性，不至于因為過載而崩潰。

核心線程會被銷毀嗎？

會。

線程池是一種池化技術，核心思想就是復用線程，避免每來一個任務就 new 一個 Thread。創建銷毀線程的開銷不小，一個線程起碼占用 1MB 左右的?？臻g，還有操作系統層面的調度成本。

具體看，線程池中是否設置allowCoreThreadTimeOut參數。

HashMap 的基本結構是什么？它是線程安全嗎？如何解決？

HashMap 底層就是一個數組，結合鏈表和紅黑樹來解決沖突。

hashmapyuanli.drawio.png

線程不安全，可以使用 ConcurrentHashMap。

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