大潤發母公司CEO失聯，才加入2個月，股價卻漲了...

前一天剛辟謠，今天就打臉。

2月4日，大潤發母公司高鑫零售發布公告稱，公司暫時無法與執行董事兼首席執行官（CEO）李衛平取得聯系。為確保公司運營的穩定性與連續性，目前相關經營管理工作已由高鑫零售董事會主席華裕能統籌代管。

消息一石驚起千層浪，就在一天前，有消息稱李衛平被警方帶走協助調查，上周五開始已未出現在公司。

對此，大潤發方面回應稱是“假的，已報警”。僅僅一天之后，公司就官宣了李衛平失聯的消息，直接啪啪打臉。

值得注意的是，李衛平去年12月1日才正式擔任高鑫零售CEO，入職僅2個月。

李衛平是零售行業一名“老將”，在零售行業深耕26年，積累了豐富管理經驗。在加入高鑫零售前，她曾在盒馬待了超7年，先后擔任盒馬華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO、盒馬首席商品官等職務，帶領盒馬團隊從區域扭虧為盈到負責全國業態。離任前還任職于盒馬總裁辦。

李衛平加入高鑫零售時，一度被外界寄予厚望，被視為“救火隊長”。

2025年初，阿里巴巴完成對高鑫零售的控股權出售，以約131.38億港元的交易對價，轉讓其持有的高鑫零售78.7%股權，最終由德弘資本接盤并取得高鑫零售的實際控制權。

德宏資本接盤后，高鑫零售就交出一份由盈轉虧的半年報：

截至2025年9月30日，高鑫零售實現收入305.02億元，同比減少12.1%；公司權益股東應占虧損1.23億元，去年同期溢利2.06億元。

并且，大潤發擁有的門店也老化嚴重，截至2025年9月，公司擁有462家大賣場、32家中型超市及7家M會員店，對比當年3月末，大賣場和中型超市數量均有收縮。

此外，這些年多次方向的搖擺，從傳統到新零售，又從新零售跌回傳統效率模式，其內部運營體系僵化，早已疲憊不堪。

德宏資本接盤后，面臨的就是這么一個“爛攤子”。疊加業績虧損的沖擊，這讓德宏資本決心換血重整。于是他們找到了李衛平。

高鑫零售給李衛平開出了“固定薪酬336萬+管理層花紅（根據業績而定）”的待遇，簽訂了固定任期為三年的服務協議。

看起來待遇還算豐厚，但是對比前任CEO沈輝，這份薪酬差距明顯：沈輝在2025財年的薪酬高達1039萬元，其中包含651.8萬元的股份付款。

李衛平的固定年薪還不到前任總薪酬的三分之一，且全程綁定三年業績考核，除了老板不同待遇不同的因素之外，更多還有新老板對她的要求之高。

除了新任CEO之外，原非執行董事及提名委員會成員王冠男也于1月6日辭職，原因是控股股東另有任用，其職位由德宏資本資深董事劉昊接替。

新官上任三把火，李衛平這位“救火隊長”履新后，也迅速做出動作。今年1月底推動了一家全新模式的大潤發Super門店在山東開業，主打“小而美”和即時配送服務。

誰知，第一把火才剛燒沒多久，放火的“官”，卻突然失聯。

目前為止，對于李衛平的失聯，市場上仍未傳出任何消息。但無論其失聯原因為何，都給高鑫零售本就充滿不確定性的轉型之路，蒙上了一層陰霾。

不過詭異的是，在這一消息下，高鑫零售的股價反而還上漲了。截至2月4日收盤，高鑫零售股價報1.600港元/股，漲幅3.23%。甚至2月3日還上漲了2.65%。目前，高鑫零售總市值為152.65億港元。