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近日，特斯拉掌舵人埃隆·馬斯克在接受訪談時透露，在特斯拉發(fā)展歷程中，有一段時期面臨著來自競爭對手的巨大挖角壓力，而蘋果公司就是其中最為突出的“挖角大戶”。
當(dāng)蘋果啟動其廣為人知的“泰坦計劃”（Project Titan），試圖打造一款電動汽車時，蘋果的招聘團(tuán)隊對特斯拉員工展開了近乎瘋狂的“地毯式轟炸”般的挖角行動。
馬斯克描述道，在特斯拉取得一些顯著成功的那段時間里，蘋果的招聘電話源源不斷，讓特斯拉的工程師們不堪其擾，甚至有人直接拔掉了電話線，以躲避這些頻繁的招募電話。
馬斯克無奈地表示：“如果我再接到一個蘋果招聘人員的電話……”而且，蘋果給出的挖角條件十分誘人，其開出的初始薪資報價，在沒有進(jìn)行任何面試的情況下，就達(dá)到特斯拉員工薪資的兩倍左右。
馬斯克還提到了一個有趣的現(xiàn)象——“特斯拉光環(huán)效應(yīng)”。他指出，當(dāng)時外界似乎有一種誤解，認(rèn)為只要挖到特斯拉的高管，企業(yè)就能立刻走向成功，仿佛特斯拉的員工身上帶著某種神奇的“魔力”。這種觀念不僅體現(xiàn)在蘋果對特斯拉的挖角上，馬斯克坦言，自己在為旗下公司招募人才時，也曾陷入類似的誤區(qū)。
他表示，自己也曾天真地認(rèn)為，從谷歌或蘋果這樣的科技巨頭挖來人才，他們就能立刻在新環(huán)境中取得成功。但事實并非如此，馬斯克強(qiáng)調(diào)：“人終究是人，沒有什么神奇的魔力。”當(dāng)自己的公司也出現(xiàn)這種所謂的“光環(huán)效應(yīng)”問題時，同樣也會成為其他競爭對手瘋狂挖角的對象。
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