人社部官宣好消息！2026養老金或再漲，70歲以上企退人員能漲4%？

2026年養老金到底會不會漲是近期退休人員關注的重要消息。與去年中央經濟工作會議直接表態繼續調整養老金不同，今年沒有這樣的表述，讓不少退休人員懷疑養老金可能不會上漲了。

不過，近期人社部召開的新聞發布會透露出不同的信息。發布會上，人社部領導提到截至2025年底社保基金年度收入比支出高出1萬億元，而累計結余更是達到了10.2萬億元，打破了網上流傳的養老保險基金入不敷出的謠言，同時為2026年繼續調整養老金奠定基礎。

人社部官宣與養老保險和養老金有關的好消息，讓我更加確信今年大概率會繼續調整養老金，那么今年哪些人能多漲呢？超過70歲的企業退休人員上漲比例能超過4%嗎？我們來分析一下。

先說整體調整比例，2025年為2%，比2024年下降了 1個百分點，跌幅是比較大的。考慮到2%的平均上漲比例已經比較低了，繼續下探空間不大，所以我估計2026年調整養老金的話，平均增長比例在1.8%至2.2%之間的可能性極大，我們就假設還是按照2%的幅度調整。

注意，2%也好，1.8%也罷，都是指全國平均水平，是包括了所有地區、全部年齡的機關事業單位和企業退休人員的平均上浮比例，具體到個人差異巨大。

對于個人而言，上漲比例較高的往往是原本領取的養老金較低的人，而且是在所在地區較低的人。如何理解這一點？舉一個例子。

假設張三在上海退休，月入4500元養老金，在上海屬于養老金較低人群，因為上海的平均養老金在5500元左右；如果張三是在河南退休，也是每月領4500元養老金，就變成了較高水平，當地的平均養老金不足4000元。

你的養老金在當地屬于較低水平，那么增長比例會超過全國平均比例。一般來說企業退休人員的整體養老金水平是比機關事業單位退休人員低的，所以平均漲2%，不少企退人員能超過這個數字。

除此以外，年齡成為養老金增加多少的關鍵因素。這是因為各地方案里都會有高齡傾斜增加額，指的是年齡達到一定歲數后可以多加養老金，一般獲得高齡傾斜增加額的年齡門檻是70歲，超過80歲的話往往能拿到最高檔次的高齡傾斜增加額。

我們舉一個70歲以上養老金調整的例子。假設某地規定的調整方案為：定額增加35元；一年累計繳費年限加0.7元；掛鉤月基本養老金增長0.5%；年滿70歲額外加20元、年滿75歲額外加30元、年滿80歲額外加40元。

一位累計繳費年限為23年、月入3000元養老金的企業退休人員，在不考慮年齡的情況下能夠漲66.1元，上漲比例是2.2%。

如果他年滿70歲，可以額外獲得20元的高齡傾斜增加額，每月增長86.1元，上漲比例為2.87%；如果超過了80歲，高齡傾斜額為40元，每月增長106.1元，上漲比例是3.53%。

由此可見，在當下的環境下企業退休人員的養老金想要在2026年增長4%是比較困難的，除非在平均養老金較高的地區，自己每月領取3000元甚至2500元以下的金額，同時年齡至少達到能夠獲得第二檔高齡傾斜增加額時才有可能。

對于年滿70歲的企業退休人員而言，期望今年養老金增長2.5%至3%是比較切實可行的。

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