越南河內(nèi)一家公司年會(huì)尺度拉滿！員工脫到只剩下內(nèi)衣，在辦公室走秀，HR直呼“無(wú)法接受”！

辦公室“脫衣走秀”：一場(chǎng)年會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，到底是創(chuàng)新還是越界？

你能想象嗎？在一家再普通不過(guò)的辦公室里，一群男女同事突然脫掉外套，只穿著內(nèi)衣，在同事們的掌聲和歡呼中，像模特一樣走起T臺(tái)……這不是什么荒誕的短視頻劇情，而是前幾天真實(shí)發(fā)生在越南河內(nèi)一家公司的“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”年會(huì)活動(dòng)。

32歲的河內(nèi)上班族小芳，偶然刷到這段視頻時(shí)，整個(gè)人都愣住了。她趕緊轉(zhuǎn)發(fā)到同事群，結(jié)果群里瞬間炸鍋。大家的反應(yīng)幾乎一致：震驚、困惑，還有一絲說(shuō)不出的尷尬。

視頻里，那些年輕的女員工一件件脫下日常的職業(yè)裝，有的甚至只剩內(nèi)衣，在人群的注視下自信地來(lái)回走動(dòng)。更有甚者，她們還和同樣“輕裝上陣”的男同事互動(dòng)，氣氛熱烈到……讓人有些不自在。小芳搖著頭說(shuō)：“這哪像一家正經(jīng)公司啊？我看著更像某種需要洗腦的組織。不管他們打著什么旗號(hào)，我真的無(wú)法理解這種做法?！?/p>

公司后來(lái)回應(yīng)了：這是為2月7日的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)做準(zhǔn)備，所有參與者都是自愿的、開(kāi)心的。

可照片和視頻一傳開(kāi)，輿論瞬間沸騰。很多網(wǎng)友直言，這種活動(dòng)放在工作場(chǎng)所，真的合適嗎？

作為旁觀者，我得說(shuō)，這件事確實(shí)戳中了當(dāng)下職場(chǎng)的一個(gè)敏感點(diǎn)——團(tuán)隊(duì)建設(shè)的邊界到底在哪里？

HR專業(yè)人士怎么看？

我特意留意了越南媒體的報(bào)道和幾位資深HR的看法。他們幾乎不約而同地表達(dá)了擔(dān)憂。

來(lái)自胡志明市的吳玉清竹女士，有五年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。她直言，這種活動(dòng)“讓人難以接受”。在工作場(chǎng)所營(yíng)造出這種高度暴露、親密互動(dòng)的氛圍，不僅和職場(chǎng)應(yīng)有的專業(yè)形象格格不入，還可能侵犯員工的尊嚴(yán)，甚至帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

她特別點(diǎn)出一點(diǎn)讓我印象深刻：“自愿”這兩個(gè)字，聽(tīng)起來(lái)很輕松，但真的那么簡(jiǎn)單嗎？

員工真的完全自由、沒(méi)有壓力嗎？會(huì)不會(huì)有人因?yàn)楹ε卤毁N上“不合群”的標(biāo)簽、擔(dān)心影響升職機(jī)會(huì)，或者單純不想掃領(lǐng)導(dǎo)的面子，才勉強(qiáng)說(shuō)“我自愿”？吳女士問(wèn)得很好：就算多數(shù)人開(kāi)心，公司又如何確保每一個(gè)人都真正感到安全、沒(méi)有被冒犯？

她甚至更進(jìn)一步說(shuō)，即使沒(méi)有身體接觸，這種公開(kāi)的暴露和注視，也可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾的隱形形式。尤其當(dāng)只有一個(gè)人感到羞辱和被迫時(shí)，公司就已經(jīng)越界了。

另一位超越集團(tuán)的人力資源主管阮氏美厚女士，則顯得更溫和一些。她表示，自己不了解這家公司的具體文化，所以不便直接評(píng)判對(duì)錯(cuò)。但她把這件事當(dāng)成一個(gè)很好的“鏡子”，提醒所有企業(yè)：在組織內(nèi)部活動(dòng)時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和溝通絕對(duì)不能缺席。

阮女士強(qiáng)調(diào)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)本身沒(méi)有錯(cuò)，但活動(dòng)必須服務(wù)于“專業(yè)的工作環(huán)境”和“心理安全感”。尤其在今天，新世代員工越來(lái)越重視個(gè)人邊界和真實(shí)的自愿權(quán)，企業(yè)不能再簡(jiǎn)單粗暴地用一句“大家開(kāi)心就好”來(lái)一筆帶過(guò)。

她說(shuō)得特別實(shí)在：“樂(lè)趣和不妥之間的那條線，其實(shí)非常模糊?！痹谠侥系奈幕尘跋?，我們既希望員工放松、增進(jìn)感情，又必須尊重社會(huì)規(guī)范和個(gè)人感受。這就需要HR在策劃時(shí)多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

這個(gè)活動(dòng)如果被拍下來(lái)傳出去，公司形象會(huì)怎樣？

參與者會(huì)不會(huì)事后感到后悔？

如果把角色互換，我自己愿意參加嗎？

我的看法

說(shuō)實(shí)話，看到這個(gè)新聞，我第一反應(yīng)是感慨：現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)建設(shè)越來(lái)越“卷”了，有人卷KPI，有人卷創(chuàng)意，有人直接卷尺度。

但越想越覺(jué)得，這不是簡(jiǎn)單的“玩得開(kāi)”還是“玩得過(guò)火”的問(wèn)題，而是公司文化和管理成熟度的真實(shí)投射。

一家真正尊重員工的公司，不會(huì)把“打破舒適區(qū)”簡(jiǎn)單等同于“脫掉衣服”。真正的團(tuán)隊(duì)凝聚力，來(lái)自信任、被看見(jiàn)和被尊重，而不是制造轟動(dòng)效應(yīng)。

我特別贊同吳女士和阮女士的觀點(diǎn)：自愿，必須是真正沒(méi)有隱形壓力的自愿。在層級(jí)分明的職場(chǎng)里，上級(jí)一個(gè)鼓勵(lì)的眼神、下屬一個(gè)擔(dān)憂的沉默，都可能讓“自愿”變味。

另外，在越南這樣一個(gè)既傳統(tǒng)又快速現(xiàn)代化的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)更需要謹(jǐn)慎。員工可以追求個(gè)性解放，但公司不能把職場(chǎng)變成秀場(chǎng)?；煜恕笆孢m”和“冒犯”，最終受傷的往往是公司自己的品牌和人才吸引力。

那正確的團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)該怎么做？

兩位HR都給出了很務(wù)實(shí)的建議，我覺(jué)得特別值得借鑒：

提供多種方案，讓員工投票決定；

嚴(yán)格劃出紅線：任何帶有性暗示、裸露、身體羞辱、強(qiáng)制互動(dòng)的內(nèi)容，一律禁止；

優(yōu)先考慮心理安全和尊重；

活動(dòng)結(jié)束后要有復(fù)盤(pán)，而不是一拍兩散；

最重要的是：永遠(yuǎn)把“會(huì)不會(huì)有人受傷”放在第一位。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)真正的目的，從來(lái)不是制造話題，而是讓員工在工作之外，多一些了解、多一些溫暖、多一些共同的美好回憶。足球、拔河、戶外拓展、甚至簡(jiǎn)單的一場(chǎng)真誠(chéng)分享會(huì)，都能達(dá)到效果，何必非要?jiǎng)ψ咂h呢？

近年來(lái)，越南的很多企業(yè)其實(shí)已經(jīng)玩出了不少接地氣又高水準(zhǔn)的團(tuán)建和年會(huì)花樣。比如在河內(nèi)或胡志明市周邊，熱門(mén)的玩法包括城市尋寶獵、越南傳統(tǒng)烹飪挑戰(zhàn)（大家一起做份或春卷，邊做邊笑鬧）、自行車騎行，或者去下龍灣、峴港的海灘做戶外生存挑戰(zhàn)、皮劃艇接力、甚至文化浸潤(rùn)式的燈籠制作和少數(shù)民族村寨體驗(yàn)。

這些活動(dòng)不光有趣，還融入了越南本土風(fēng)情，讓人既放松又覺(jué)得有意義。年會(huì)方面，現(xiàn)在流行主題派對(duì)加部門(mén)創(chuàng)意表演，比如希臘神話主題的才藝秀、幸運(yùn)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，或者干脆辦一場(chǎng)結(jié)合傳統(tǒng)美食和現(xiàn)代音樂(lè)的galadinner，大家穿得體面、吃得開(kāi)心、聊得盡興，完全不用靠暴露尺度來(lái)“出圈”。