
作者丨朵藍
來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com
表妹在年底提出離職,選擇提前回到老家過年。本以為能好好休息,可卻在家人群里迎來親戚們的詢問。
她說自己要應付的不僅是家人,還有身邊的朋友,很多人對她年底離職都表示不解,讓她壓力巨大。
那些選擇在年底離職的人,有人說他們夠狠,放著就要到手的年終獎不要;有人說熬熬就過去了,來年找工作會更容易。可很少有人能夠真正地明白,他們離職不是因為對自己狠,而是找到了人生的優先項。
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健康>年終獎
“未來升職”無法抵消“當下透支”
年底是職場考核的關鍵期,提交一份優秀的述職報告可能就能迎來升職。可當身體亮起紅燈時,升職只會給自己帶來更大的負擔。
連續做了10年財務工作的王姐,每到月底都要熬夜加班。近半年來頻繁出現頭暈、肩頸酸痛,甚至是失眠的癥狀。在去醫院檢查后,醫生診斷她為頸椎病加自主神經紊亂,病因主要是久坐不動及熬夜。
半年前她曾向老板提出離職,可老板以財務工作太重要且一時招不到人為由拒絕,甚至還用來年升職挽留她。可在堅持了三個月之后,王姐實在受不了身體的疼痛和持續的精神壓力,最終不顧老板的阻攔在年底離職。
因為她知道:無論領導多重視她,以及將來的工作前景多么可觀,但現在她的身體熬不住了。所以,她準備給自己來個間隔年,讓自己好好調養身體。
有句話說“健康是1,其他的一切都是0。1沒有了0再多也沒有用”。年終獎買不回身體的健康,未來升職的潛力也換不回情緒透支的損耗。
工作是一筆投資,我們把自己的時間和注意力投入其中,身體和精神的損耗是折舊費。如果身體折舊的速度快于薪資增長,那么及時離開反而是明智之舉。
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家人>同事
年底加班無法減輕家人的失落
都說工作是為了更好地生活,我們兢兢業業工作就是為了給家人營造更好的生活條件。可現實中的我們,卻總是無法在事業和家人間兩全。
網友木子說自己畢業之后一直在零售行業工作,辛辛苦苦熬了6年終于做到了店長。可在這6年里,她從未回家過過年。因為公司不按法定節假日休假,過年的時候還要上班追業績,可每周的單休完全不足以讓她回到父母所在的老家。
每次年末,當她告訴父母因為上班無法回家過年后,總能從電話的那頭感覺到父母的失落。即使把過年掙來的三薪作為紅包發給年邁的父母,可也抵消不了父母對她的掛念和她內心的愧疚。
隨著年齡的增大,她意識到陪伴父母的重要,于是果斷放棄了現在的職位,選擇年前回家陪伴父母,年后嘗試轉行。以前的她很享受過年和同事們在一起拼業績的日子,但現在她更加關注父母的身心健康,想把更多的時間留給父母。
在我們的生活中,除了同事、朋友,還有最重要的家人。年輕的時候,為了事業發展我們難免會忽略掉父母。可隨著時光的流逝,父母在老去,可陪伴我們的時間也越來越少。
此時,我們內心的天平在慢慢偏移,促使我們把更多的精力放回到家人身上。因為家人的陪伴,猶如寒冬取暖的炭火給人溫暖,可以消解我們奔波路上的疲態。
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熱愛>工作
“用己所長”遠勝于“補己之短”
稻盛和夫說,要想度過一個充實的人生,只有兩種選擇:一種是“從事自己喜歡的工作”,另一種是“讓自己喜歡上工作”。
做了三年辦事員的朋友小王在離職之后,轉行做了主播。她說與其在自己不喜歡的事情上硬耗著,還不如在自己的熱愛上闖出一條路。
小王的父母一直期望她能有一份穩定的工作,因此在畢業后她就進國企做了辦事員。可每天面臨著各種雜事,她覺得無趣又心累,各種同事關系更是榨干了她的 精力。最后在和父母協商后,她辭去工作,干起了自己熱愛的主播。因為社交能力強且喜歡創作,愛打扮且擅長攝影,在半年后她就取得了不錯的成績。
我們很多人都在工作中追求安穩,其實工作也會困住我們,讓我們在這個舒適區里待著不敢走出去,從而失去了更多嘗試的機會。
當找到自我熱愛且擅長的事情,用此去做出自己的事業。我們會發現將工作變成自己的熱愛所在,是一件極其幸運的事。那時,工作對我們不再是消耗,而是能量和金錢的來源。
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機會成本>沉沒成本
換賽道好過死守一份工作
很多人在面臨選擇時,總是覺得自己都已經堅持這么久了,突然放棄十分可惜。在對的道路上堅持是有毅力,可若方向錯了,那還不如立即停下。
曾是大廠員工的瑤瑤,現在是一名陪診師。兩年前她還在大廠做著產品助理的工作,每個月薪資到手5000,工作壓力大且領導難以相處。在瞄準老年市場的契機之后,她果斷換行做起了一名全職陪診師,現在她的薪資每月能達到1萬以上,一對一的個性化服務更是讓她找到了自我價值。
抓住行業的風口,往往能讓我們吃到時代的紅利。瑤瑤就是在看到了目前養老市場的潛在機遇后,結合自我特質獲得了職業上更好的發展。因為她知道以自己的資歷和技能,在原有職位上無法獲得晉升。既然如此,那過去的投入就一筆勾銷,轉而尋找新的機會。
在經濟學上有一句話說“沉沒成本不算成本”,機會成本才是我們必須考慮的重要因素,因為它反映了資源的最優配置。所以,抓住新興行業的機會,往往能讓我們獲得更長遠的發展。
“金三銀四,金九銀十”。為了追求職業換擋的平穩過渡,我們總是會選擇在招聘高峰期前離職,這樣就能盡快找到下一份工作。
可總有那么一部分人,他們不按照常理出牌,選擇在年底離職。其實,不是他們沖動,而是相對于以社會時鐘做參考,他們有自己的“職業時鐘”。
他們知道什么時候該升職,什么時候該跳槽;他們也知道自己什么時候該奮力拼搏,什么時候該休養生息。他們,才是職場中最清醒的人。
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