東北霸總PK河南霸總，給員工發40億紅包

*此圖由AI生成

作者| 史大郎&貓哥

來源| 是史大郎&大貓財經Pro

臘月二十六，“全網最愛發錢的老板”又發錢了。

河南礦山舉辦2025年年會，規模很大，有7000人、800桌，還有歌手屠洪剛等登臺獻唱。

當然最隆重的環節還得是發錢。

在年會之前，河南礦山的老板崔培軍就已經預告過了，現場要發6000萬現金，而未到場的員工將是線上發放，年終獎總額，超過1.8億。

啥概念呢？

河南礦山2025年的凈利潤2.7億，這1.8億剛好是凈利潤的三分之二，算是利潤共享了，而剩余的利潤還能保證賬上的現金流充足，實現“不貸款、不引資、不上市”。

現場會有“數錢比賽”，10米的長桌鋪上現金，15分鐘內，數多少拿多少，最高紀錄有15.7萬。

雖然名字是“礦山”，但崔老板家里確實沒礦，他主要是做起重機的，天眼查顯示，在河南礦山，崔老板持股98.88%。

崔老板為什么這么壕氣呢？在他看來，“人不是成本，是本錢”。

再看他們新年的招聘計劃，基本都是技術崗位，而且門檻不低，沒有特別硬核的專業背景、項目經驗，很難拿下，而這樣的人才，自然能創造更多的利潤。

每年，關于他發錢作秀的質疑都不少，但是甚至不用崔老板自己辟謠，網友都能幫忙懟回去。

畢竟，他的員工是拿到了真金白銀的實惠，如果真的是作秀，大家希望這樣的企業能多一點。

這兩天，“東北第一霸總”，也開始發錢了。

方大集團的老板方威，每年春節前，都要祭出他祖傳的“現金墻”，紅包發放儀式很隆重，而且在方大全國各地的產業內，都發。

比如，新海航的紅包發放，海口在發，北京在發，重慶在發，香港也在發，一摞一摞的現金擺在上面，非常的搶眼。

標語很肉麻，“衷心感謝集團董事局主席方威的深情厚愛”，但是員工很激動，不少人在社媒曬出了自己2萬的大紅包，“紅包到手，干勁拉滿”。

方威本人十分低調，甚少出現在公共視野，但是做事兒高調。

他在并購賽道，算是一騎絕塵，方大特鋼、東北制藥、中興商業、新海航等，都是參與并購重組而來，近期倒是在杉杉集團的重整上折戟。

大手筆的激進并購，市場認為，風險還是不小的，但每到年終，都被方大的出圈名場面沖散。

2020年，方大斥資5個億，在方大九鋼為4116名員工，發了10萬級的汽車，還給包稅，而每年的保留節目，就是現金墻。

近十年來，他已經發了40億，但是他的資產也在蹭蹭漲，2025年的財富值超過500億。

當然了，他旗下企業表現也不錯，海航控股歸母凈利潤18-22億，實現了扭虧，成為今年民航的“利潤王”。

因年會上熱搜的，還有科技企業影石。

它的獎品清單可不是什么“新年禮盒”，而是5套大灣區商品房，6臺汽車，其中包括保時捷、寶馬、特斯拉、理想等車型。

而剩下的獎品還有3600多份，包括金鈔、iPhone、無人機、茅臺、3D打印機……..

拿到房子的，沒有高管，而是90后員工，36g黃金被剛入職10天的同事抽到，真的是“別人家的年會”。

敢這么發，也確實賺到錢了。

2025年是營收歷年最高一年，Q4是營收最高的一個季度，增速是10個季度的新高。

去年，影石業確實上了不少熱搜，跟大疆的價格戰打得如火如荼，互相偷家，競爭已經蔓延到了渠道以及供應鏈。

但是，對于更多的員工來說，人家真霸總是真發錢，自己只能得到老板畫的餅，面對這些“神仙企業”，網友更是實名羨慕。

當然了，與員工共享利潤，取決于霸總的格局。

并不是一定要發錢，激勵的方式有很多種，比如員工持股、分紅、股權激勵等，把與員工的關系，從“打工”升級為“利益共同體”。

把成本變成投資，提高員工的主人翁意識，那么員工自然會為企業創造更豐厚的利潤。

你的老板是真霸總嗎？要不轉給他看看。