2026年春晚義烏分會場,領克900亮相。這臺車的研發團隊,是義烏建設“青年發展型城市”的引力中心。
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領克義烏工廠研發團隊中,90后工程師占技術團隊六成以上。他們不是義烏人,甚至不是浙江人。他們畢業后來到義烏的原因各不相同:有人因為領克是自主品牌旗艦項目,有人因為義烏房價比杭州上海友好,有人因為女朋友在浙大四院規培,有人純粹因為投簡歷時HR回復最快。
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他們留在義烏的原因卻高度一致。第一,有活干。領克900之后還有新車型,研發預算沒有縮減,項目節點沒有推遲。第二,有錢賺。義烏的薪酬水平無法對標一線城市互聯網大廠,但購買力足以覆蓋體面生活。第三,有奔頭。90后工程師可以主導技術模塊,00后工程師入職兩年就能參與核心項目。義烏不看出身,看產出。
義烏實施“義起創業”青年人才集聚計劃,保障性租賃住房、隨遷子女入學、普惠托育服務等政策配套陸續到位。2025年,義烏新增青年人口2.3萬人,常住人口平均年齡降至34.2歲。
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領克900登上春晚,是義烏“青年發展型城市”吸引力的體檢報告。世界義烏,全球領克。
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