隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進公告

隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，為進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，隨州市直文博事業(yè)單位擬面向社會公開引進5名急需緊缺高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進工作，堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘條件

（一）基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4．具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5．具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

隨州市博物館事業(yè)編制考古崗位3人，隨州市擂鼓墩文物保護中心事業(yè)編制考古崗位2人，詳見附件1《隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

（三）以下人員不能應聘

1．現(xiàn)役軍人（確定于2026年3月份退役的除外）。

2．全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3．涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4．受到黨紀政務處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5．因犯罪受過刑事處罰的人員。

6．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8．在各級公務員或事業(yè)單位公開招考（聘）中被認定為有舞弊等嚴重違反招考（聘）紀律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10．報名應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、報名

（一）報名時間、地點及方式

1.報名時間：2026年3月2日9:00至3月6日17:00，報考人員選報崗位，接受招聘單位資格審查。

2.報名方式：本次招聘采取線上報名與線下報名相結(jié)合的方式進行，每位報考人員限報1個崗位。

①線上報名：報考人員需在報名截止時間前，將所列報名材料清晰掃描后，打包發(fā)送至所報考單位的指定郵箱（市博物館郵箱：1125255971@qq.com；市擂鼓墩文物保護中心郵箱：1019254620@qq.com），郵件主題命名為“應聘崗位+姓名”。招聘單位將對線上提交的材料進行初步審核，并通過郵件或電話反饋初審結(jié)果。通過線上初審的報考人員，須按后續(xù)通知要求，在指定時間內(nèi)攜帶全部報名材料原件及復印件至指定地點，完成現(xiàn)場資格審查。

②線下報名：報考人員可直接在報名時間內(nèi)，前往指定的報名地點，攜帶全部報名材料原件及復印件，進行現(xiàn)場報名并同步完成資格審查。

報名需提交材料如下（材料要求清晰可識別）：

（1）《隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進報名表》（一式三份），報考人員應認真完整填寫個人信息，對提交材料的真實性、有效性負責，并承擔不實承諾的相關(guān)責任，個人承諾欄必須本人簽字按手??；報考人員所留聯(lián)系方式應準確無誤并確保招聘期間保持通暢；

（2）有效期內(nèi)二代身份證（含臨時身份證）原件及復印件，學歷、學位證書原件及復印件，教育部學歷學位證書電子注冊備案表（留學回國人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書）；

（3）崗位在《公告》中要求的其他相關(guān)證明材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）原件及復印件；

（4）公務員和事業(yè)單位在編人員如需報考，須經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，并在報名時提供單位同意報名的書面證明材料。

（5）委托他人報名的考生，除了提供以上報名材料，還需要提供《授權(quán)委托書》。

3.線下報名及資格審查地點

①隨州市博物館：湖北省隨州市曾都區(qū)南郊街道擂鼓墩大道老車輛管理所院內(nèi)。

②隨州市擂鼓墩文物保護中心：湖北省隨州市曾都區(qū)南郊街道博物西路太白酒樓旁右側(cè)，炎帝文化旅游區(qū)辦公樓保安處。

（二）資格審查

資格審查工作由市博物館和市擂鼓墩文保中心負責，市文旅局負責監(jiān)督工作。報名同時進行資格審查，資格審查通過的應聘人員進入下一招聘環(huán)節(jié)。審查過程中應堅持審查標準的一致性，把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對填報信息不符合崗位條件的應聘人員，要及時予以退回并說明具體理由，或要求應聘人員完善資料后重新選報。對于應聘人員需要補充的內(nèi)容應一次性告知，要避免因?qū)彶檠诱`造成應聘人員利益受損。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或聘用資格。

（三）崗位調(diào)整

報名結(jié)束后，對資格審核通過人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，市文旅局核準后報市人社局備案，并通過門戶網(wǎng)站或公眾號公布調(diào)整情況。

（四）有關(guān)說明

1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求“38周歲及以下”即1987年1月1日及以后出生，以此類推。

2.2026年應屆畢業(yè)生取得相關(guān)學歷、學位的時間截止2026年7月31日，博士研究生經(jīng)招聘單位同意，可適當延長，最長不超過2026年12月31日。國（境）外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷（學位）認證證書。學歷認證有關(guān)事項可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站查詢認證的有關(guān)要求和程序。

四、面試

本次急需緊缺高層次人才引進，采取面試的方式進行。

（一）制定面試工作方案。根據(jù)報名和資格審核情況，用人單位制定面試工作方案。面試成績設(shè)最低合格線70分；對于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于2:1的崗位，另設(shè)面試成績最低合格線75分。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）確定面試入圍人員。按照《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，報名資格審核通過的人員進入面試。涉及崗位調(diào)整的，按照調(diào)整后的比例和計劃執(zhí)行。若資格審核合格人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比大于或等于30:1，單位可在面試之前舉行加試，通過加試擇優(yōu)確定入圍面試人員。加試形式為專業(yè)能力測試，主要考察崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識。加試成績僅作為篩選入圍面試人員的依據(jù)，按加試成績從高到低，以不低于3:1的比例確定入圍面試人選。加試時間、地點等事項另行通知。

（三）發(fā)布面試公告。面試公告于面試日5天前在隨州市人社局、隨州市博物館和隨州市擂鼓墩文物保護中心門戶網(wǎng)站或公眾號發(fā)布，同時招聘單位應采用電話、短信或者電子郵件等方式有效通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再核減崗位。確需核減崗位的，招聘單位報市文旅局同意后，報市人社局備案，并在隨州市博物館、隨州市擂鼓墩文物保護中心門戶網(wǎng)站或公眾號公布調(diào)整情況。

（四）面試命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。面試重點測評應試人員適應職位要求的素質(zhì)和能力，包括專業(yè)水平、語言表達能力、應變能力、綜合分析問題和解決問題的能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

五、考試成績計算

考生面試成績即為考試總成績。面試前開展加試的，加試成績作為入圍面試依據(jù)，不計入總成績。面試得分結(jié)果保留小數(shù)點后兩位。出現(xiàn)總成績并列的，對成績相同者另行安排加試。

六、體檢、考察

按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于調(diào)整公務員錄用體檢有關(guān)項目檢查標準的通知》（組廳字〔2025〕28號）等規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。

（二）考察工作由市文旅局和市博物館、市擂鼓墩文保中心負責。考察工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行再次復審。

（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，市博物館、市擂鼓墩文保中心可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。每個招聘崗位的遞補次數(shù)原則上不超過兩次。遞補人員情況需按規(guī)定進行公示。

七、公示及備案

（一）市博物館、市擂鼓墩文保中心根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市文旅局審定，在市博物館、市擂鼓墩文保中心門戶網(wǎng)站或公眾號公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由市文旅局報市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否辦理聘用備案。

八、辦理聘用手續(xù)

（一）經(jīng)市人社局審核備案后，市博物館、市擂鼓墩文保中心及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。同時，招聘單位要根據(jù)新時代廉潔文化建設(shè)的要求，結(jié)合實際針對性開展對新入職人員的廉潔教育、紀律教育，扣好廉潔從政第一?？圩?。

（二）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，市博物館、市擂鼓墩文保中心可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按規(guī)定程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

（三）新引進人員試用期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用后，原則上工作滿5年后方可流動。

九、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

（三）本公告由市文旅局和市博物館、市擂鼓墩文保中心負責解釋。未盡事宜另行公告。

附件：

1.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進崗位表

2.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進報名表

3.隨州市直文博事業(yè)單位2026年高層次人才引進報名委托書

來源：隨州市人力資源和社會保障局

編輯/整理：錢偉 出品：隨州派（隨州門戶網(wǎng)）

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