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中某公司給員工發通知,限期到崗,不去就算違紀,直接開除。你們猜調去干什么?去陜西一個偏遠縣城的項目部,做工地保潔。
最諷刺的是,人力還寫得特別“貼心”:八小時工作制,周末雙休,法定節假日正常休息,絕不加班。月薪3100,含五險一金。
聽著是不是特別為你著想?怕你平時太卷、太累,專門給你安排一個輕松安穩的崗位。
可但凡有點常識,都知道這根本不是調崗,這是明晃晃的羞辱。
所謂“長期未能正常履職”,不過是拿來當擋箭牌的借口。真要是員工不勝任、嚴重違規,按照勞動法,完全可以走正常流程解除合同,該補償補償,好聚好散。公司偏不。
把原本坐辦公室、干技術的人,直接扔去偏遠地區做保潔,工資砍到原來的零頭。他們算得太精了:你肯定不會去。
你不去,就是逾期不到崗,違反公司制度,開除,一分錢不用賠。你去了,尊嚴沒了,錢不夠養家,最后還是自己崩潰走人。
這哪里是人員調整,這是低成本、零賠償、逼你自動離職的陰招。
保潔工作一點都不丟人,憑力氣吃飯,堂堂正正。丟人的是,某些公司把崗位當成懲罰人的工具,用一套看似合規的流程,把打工人的體面撕得粉碎。
勞動法明明寫得很清楚,調崗要協商一致,要有合理理由,不能具有侮辱性、懲罰性,薪資不能大幅降低。可這家公司,除了不合法,每一步都做得“有理有據”。文字越規范,心腸越涼薄。
大家都知道,這幾年建筑行業很難,項目少、壓力大、人員冗余,企業不容易,我們都懂。
但難,不是你耍無賴的理由。
多少員工跟著公司風吹日曬,熬夜趕工,在工地里熬了一年又一年。沒有功勞也有苦勞。最后不想用了,不溝通、不協商、不補償,一張保潔通知單甩過來,這吃相也太難看了。
別覺得打工人好欺負,別把別人的忍讓,當成你肆無忌憚的資本。
你今天可以用保潔逼走一個人,明天所有員工都會心寒。真正能走得遠的企業,從來不是靠算計省那點賠償款,而是靠人心、靠底線、靠尊重。
別把規矩變成傷人的刀。別把好好的職場,搞成互相算計的戰場。打工人要的從來不多,不過是一份公平,一份體面。
可惜,有些公司,就是不懂。
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