瑞士員工用離職捍衛尊嚴！監視私人時間心寒？安全部門海報翻車

年初以來，這組由負責職業健康與安全的專家團隊簽名的海報，出現在大量零售門店的區域。海報上赫然寫著：“2025年，業余時間的事故共導致了2100天的缺勤。”這一數據背后隱藏的錯誤暗示，迅速在員工群體中發酵。

究竟作為安全防范的溫馨提示，在許多員工眼中卻變成了一場居高臨下的道德說教。最令員工感到反感的，是海報上“事故并非偶然發生，而是被制造出來的”這一措辭。這種表達在勞動者看來，無異于一種赤裸裸的相變指控。

一名來自伯爾尼地區的店員在接受工會媒體《勞動報》采訪時表示，她所在的團隊對此既感到憤怒又困惑。她認為這種做法極不尊重且缺乏專業水平，讓員工感覺自己正受到外部的監視和懷疑。每一次意外受傷都被貼上了“蓄意破壞”或“玩忽職守”的標簽。

另一張海報則詳細計算了一名員工缺勤給團隊帶來的連帶損失：82小時的“非計劃性”工作量完成。這種精細到小時的計算方式，被解讀為一種微妙的員工負罪感轉嫁。海報通過強調同事壓力的增加和潛在事故風險的提升，向員工施壓：如果有人缺勤，所有人都會受到影響，因此必須在私人生活中也時刻保持疲勞。

顯然，海報風波觸動了米格羅斯長期緊繃的神經。目前，米格羅斯正在積極進行鍛煉期，計劃到2030年新開140家機場。在宏大的拓展藍圖下，基層員工捐款卻是窒息的開支，縮短了緊張的壓力和收縮的工時。工作正拉伸著心臟病發作。

在此背景下，海報被視為高層釋放的又一個危險信號：即人員編制的結構性不容，責任似乎歸屬于團隊成員，而非企業的人力資源規劃。“我們現在必須為了米格羅斯而活嗎？”一位員工憤怒地提出了這個反問。在靈活排班規則下，能夠隨時待命其員工，而無法獲得邊緣化的境地。

游行的質疑，米格羅斯合作社不得不面對出面。前置內達·古拉夫尚在回復媒體時承認，這些海報顯然不應該以這種方式公開張貼。

據校方解釋，這一次內部溝通失誤，人力資源部門和通訊部門相互參與其中。在收到相關反饋后，海報已被立即撤除，公司內部也采取了相應措施，以防止此類事件再次發生。對于更多管理責任的追問，關于后續選擇了保持沉默。

對于身處其中的部分員工來說，裂痕已經無法彌補。兩名接受采訪的員工表示，他們已決定尋求職業轉型的機會。這種長期積累的掙扎感已達到臨界點，而這幾張海報成為了壓死駱駝的最后一根稻草。