廣東
昨天寫了一篇關于降薪航一高層領導被免職的文章。《》
同時發了降薪航的關于年終獎以及降薪事宜對外的口徑。
之后便有知情人士不“爽”了。或與實際感覺總有一些偏差。
有知情人士說：
仔細研究降薪航的“降薪”，那分明就是“巧立名目，拉攏豪紳，繳稅捐款，他們交了，才能讓百姓跟著交錢。
得錢之后，豪紳的錢如數奉還，百姓的錢，三七分成”。
表面上領導的績效降低10%，員工不降，實際上績效工資，基本工資都停漲，領導基本不受影響。
因為領導本來就不漲，而員工就影響大了，尤其是5年以內的員工，剛進公司時工資非常低，5年內漲幅較大，5年后漲幅慢慢降低，10年后漲幅基本沒有。
換算下來，領導原本漲0，現在降10%，而且還承諾在年底盈利后返還。
而一線員工原本漲10%-30%，現在不漲，相當于把員工的10%-30%硬扣了，吃虧的還是一線員工。
這一段論述，或者說反饋，無疑是對降薪航的又一大提醒。
上面的決策是否透明？是否向員工準確傳達？是否像知情人士所說一樣，存在這種令人懷疑或者誤會的亦或者本身就存在的情況？
作為領導，且為了息事寧人，難道不應該來一次更全面，準確的解釋嗎？
如果真像知情人士所描述那樣，是否應該即刻改正？
最怕的就是那些裝作沒看到，或者全當員工們是傻子的領導。
以為大家像傻子一樣可以糊弄過去。
其實，真的把員工當傻子的管理才是傻子。
要我說，坦坦蕩蕩，一鼓作氣，把大家擰成一股繩。去其糟粕，存其精華，先發展起來再說。
先努力扭虧為盈再說，
先上了市再說。
一人賺錢并不是真的賺錢。一個公司的所有人賺錢才是真的賺錢。《》
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