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真正聰明的職場人,未必職位都很高,但一定混得都不差。
當然能成為權力擁有者必定是聰明人,但聰明人未必都能站在頂端,他們會根據客觀條件能把自己活明白,面對各種情況都能從容應對。
聰明其實并不難,只是許多人走進了自己設置的思維陷阱,或者是被“馴化”之后,做出以為對的選擇。
真正聰明的職場人,不一定是天賦過人,基本都是看得比大多數人通透,提早規劃好了自己未來的路。雖說未來有各種可能,但選擇權始終都在自己手里,真正聰明的人大多都具備以下幾個特征,對照參考,為你提供思路,你也可以成為聰明人。
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01.對待升職加薪,心態從容
升職加薪對大多數職場人都有很大的誘惑力,關鍵在于你想就能實現嗎?
許多人看似心如止水,可一旦有機會,就像在平靜的湖水中扔進一顆石子,會激起陣陣漣漪。沒關系、沒背景看不到晉升的希望,可領導“畫餅”之后,覺得又有希望了。
真正的聰明人不會患得患失,他們靠本事吃飯,而不是靠職位吃飯。職位是組織賦予的,也是領導提拔的,可以給你,也可以拿走。
而本事是自己的,誰說了都不算。雖說在領導的加持下,在更高的職位可以將能力放大,但那些都是在放大基礎。
升職意味著有更大的權,賺錢的效率提升。不過,總有些人因為能力強,賺錢的效率超越了職位,因為專業水平被大家認可,他說的話領導都不得不重視。
真正聰明的人,對待升職加薪這件事,不能說一點不在意,但至少心態從容,對他們那不過是錦上添花的事,專注自身實力才是重中之重。
02.看破不說破是智慧的體現
大多數是人是自詡聰明,實則做著比較愚蠢的事。
比如,別人騙你?可已經被你看穿,你是否會嘲笑對方:“小樣,就你這點智商,還想算計我?”想必大多數人都會選擇揭穿對方,以顯示自己在智商上的優勢。
可真正聰明的人,會裝作沒看破,實則早已做好了防范措施,既不會掉“坑”,也不會揭穿,而是把一切歸結在運氣好上。
這樣做既不需要撕破臉,還能讓對方感覺自己智商的優勢,放松警惕。我預判了你的預判,我從容應對,讓你以為我就是運氣。
對方拙劣的手段,怎么能算計到“戲精”附身的聰明人?
真正的聰明人從來都是以更高的視角去看眼前的事,也許玩的心態,或許只是不屑說破,既是處世的智慧,也是聰明的選擇。
03.豐富收入結構,增加選擇
真正聰明的職場人,手里從來都不缺選擇權,尤其是收入結構,無論是做副業,還是外面有生意,在不影響主業,且不違規的情況下,豐富收入結構。
依靠單一的工資收入,始終會被單位拿捏,如果不是打工皇帝,早已實現了財務自由,在為夢想而奮斗,收入就是你安身立命的根本。
豐富收入結構,增加選擇權是聰明的職場人才有的覺悟。
大多數職場人,執著于升職加薪,總以為自己還有機會,職位就那么多,不可能滿足所有人,一把手就一個,努力的方向錯了,越努力距離目標越遠。
相對于付出和收獲,豐富收入結構更容易實現,工作是賣力,不是賣命,真正聰明的職場人會增加自己的選擇權,而不是把自己限制早已被設定的框架里。
04.跟領導的關系,不近不遠
作為職場人,都知道跟領導保持良好的關系,但如果無法成為領導的“自己人”,走得近未必就是好事。
一次聽孩子聊天,他說:“跟老師的關系太近,雜事太多,會影響學習,跟老師關系太遠,提問題時老師講的不細致。”
就連學生都明白的事情,許多職場人都看不清,跟領導關系太近,事情不少,但提拔未必能輪到你,跟領導太遠,領導看不見你,甚至都不知道你的存在,想爭取一下都找不到路徑。
真正聰明的職場人,可以跟領導保持良好的關系,并且能保持相應的距離,既能看到你的成績,又能避免雜事,專注提升自己,靠本事吃飯,而不是靠所謂的關系良好被賞飯吃。
05.做符合當下“身份”的事
做領導想做,但不能做的事,說領導想說,而不能說的話,更容易獲得領導的賞識。因為是站在領導的立場上,考慮問題,并且進行了一定篩選與過濾。
可有些人做到了站在領導的立場上考慮問題,卻做了領導能做的事,說了領導該說的話,結果就是錯位、越位。
真正聰明的職場人,只做符合當下“身份”的事,極少出現越位、錯位的情況。職位、身份,決定了你做什么事情,說什么話,即便你想的沒問題,但也是以請教的方式提出建議。
把領導該說的話說了,把領導該做的事做了,把領導的風頭搶了,即便領導不介意,別人也會看笑話,符合當下“身份”是聰明人從來不會忽略的事。
真正聰明的人,明白什么叫做:位卑言輕,赤子之心,無用武之地。所以說,聰明人知進退,懂分寸。
職場上真正的聰明人,如果不是“生的好”,必然是“干的好”,他們從來都知道,場內的事情大多數是由場外決定,很少會把希望寄托在外物,而是用更高的視角看待,他們依靠的從來都是自己手中的籌碼,而不是把前途與某人,或者某事綁定。
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⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
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