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真正聰明的職場人，未必職位都很高，但一定混得都不差。
當然能成為權力擁有者必定是聰明人，但聰明人未必都能站在頂端，他們會根據客觀條件能把自己活明白，面對各種情況都能從容應對。
聰明其實并不難，只是許多人走進了自己設置的思維陷阱，或者是被“馴化”之后，做出以為對的選擇。
真正聰明的職場人，不一定是天賦過人，基本都是看得比大多數人通透，提早規劃好了自己未來的路。雖說未來有各種可能，但選擇權始終都在自己手里，真正聰明的人大多都具備以下幾個特征，對照參考，為你提供思路，你也可以成為聰明人。
01.對待升職加薪，心態從容
升職加薪對大多數職場人都有很大的誘惑力，關鍵在于你想就能實現嗎？
許多人看似心如止水，可一旦有機會，就像在平靜的湖水中扔進一顆石子，會激起陣陣漣漪。沒關系、沒背景看不到晉升的希望，可領導“畫餅”之后，覺得又有希望了。
真正的聰明人不會患得患失，他們靠本事吃飯，而不是靠職位吃飯。職位是組織賦予的，也是領導提拔的，可以給你，也可以拿走。
而本事是自己的，誰說了都不算。雖說在領導的加持下，在更高的職位可以將能力放大，但那些都是在放大基礎。
升職意味著有更大的權，賺錢的效率提升。不過，總有些人因為能力強，賺錢的效率超越了職位，因為專業水平被大家認可，他說的話領導都不得不重視。
真正聰明的人，對待升職加薪這件事，不能說一點不在意，但至少心態從容，對他們那不過是錦上添花的事，專注自身實力才是重中之重。
02.看破不說破是智慧的體現
大多數是人是自詡聰明，實則做著比較愚蠢的事。
比如，別人騙你？可已經被你看穿，你是否會嘲笑對方：“小樣，就你這點智商，還想算計我？”想必大多數人都會選擇揭穿對方，以顯示自己在智商上的優勢。
可真正聰明的人，會裝作沒看破，實則早已做好了防范措施，既不會掉“坑”，也不會揭穿，而是把一切歸結在運氣好上。
這樣做既不需要撕破臉，還能讓對方感覺自己智商的優勢，放松警惕。我預判了你的預判，我從容應對，讓你以為我就是運氣。
對方拙劣的手段，怎么能算計到“戲精”附身的聰明人？
真正的聰明人從來都是以更高的視角去看眼前的事，也許玩的心態，或許只是不屑說破，既是處世的智慧，也是聰明的選擇。
03.豐富收入結構，增加選擇
真正聰明的職場人，手里從來都不缺選擇權，尤其是收入結構，無論是做副業，還是外面有生意，在不影響主業，且不違規的情況下，豐富收入結構。
依靠單一的工資收入，始終會被單位拿捏，如果不是打工皇帝，早已實現了財務自由，在為夢想而奮斗，收入就是你安身立命的根本。
豐富收入結構，增加選擇權是聰明的職場人才有的覺悟。
大多數職場人，執著于升職加薪，總以為自己還有機會，職位就那么多，不可能滿足所有人，一把手就一個，努力的方向錯了，越努力距離目標越遠。
相對于付出和收獲，豐富收入結構更容易實現，工作是賣力，不是賣命，真正聰明的職場人會增加自己的選擇權，而不是把自己限制早已被設定的框架里。
04.跟領導的關系，不近不遠
作為職場人，都知道跟領導保持良好的關系，但如果無法成為領導的“自己人”，走得近未必就是好事。
一次聽孩子聊天，他說：“跟老師的關系太近，雜事太多，會影響學習，跟老師關系太遠，提問題時老師講的不細致。”
就連學生都明白的事情，許多職場人都看不清，跟領導關系太近，事情不少，但提拔未必能輪到你，跟領導太遠，領導看不見你，甚至都不知道你的存在，想爭取一下都找不到路徑。
真正聰明的職場人，可以跟領導保持良好的關系，并且能保持相應的距離，既能看到你的成績，又能避免雜事，專注提升自己，靠本事吃飯，而不是靠所謂的關系良好被賞飯吃。
05.做符合當下“身份”的事
做領導想做，但不能做的事，說領導想說，而不能說的話，更容易獲得領導的賞識。因為是站在領導的立場上，考慮問題，并且進行了一定篩選與過濾。
可有些人做到了站在領導的立場上考慮問題，卻做了領導能做的事，說了領導該說的話，結果就是錯位、越位。
真正聰明的職場人，只做符合當下“身份”的事，極少出現越位、錯位的情況。職位、身份，決定了你做什么事情，說什么話，即便你想的沒問題，但也是以請教的方式提出建議。
把領導該說的話說了，把領導該做的事做了，把領導的風頭搶了，即便領導不介意，別人也會看笑話，符合當下“身份”是聰明人從來不會忽略的事。
真正聰明的人，明白什么叫做：位卑言輕，赤子之心，無用武之地。所以說，聰明人知進退，懂分寸。
職場上真正的聰明人，如果不是“生的好”，必然是“干的好”，他們從來都知道，場內的事情大多數是由場外決定，很少會把希望寄托在外物，而是用更高的視角看待，他們依靠的從來都是自己手中的籌碼，而不是把前途與某人，或者某事綁定。
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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）
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