開始搶人，美國一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

七天時間，四名核心技術骨干集體跳槽，目的地都是美國科技巨頭Meta。

沒有繁瑣的招聘流程，沒有反復的談判拉扯，從聯系到入職一氣呵成，更讓人震驚的是，四人總包年薪高達1億美元，平均每人每年能拿到2500萬美元。

這四個人不是普通的職場人，全是中國培養的頂尖AI人才，此前都在OpenAI擔任核心職位，掌控著大模型研發的關鍵技術。

很多人疑惑，這四人到底有何過人之處，能讓Meta創始人親自下場挖人，開出如此天價待遇？

一周四人，天價薪酬

2025年6月，Meta創始人馬克·扎克伯格做了一件事：在一周之內，從OpenAI挖走了四名核心研究員。

這四個人分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇。他們的履歷有一條共同的主線：本科階段都在中國頂尖高校完成學業——清華、中科大、浙大、北大。之后赴美深造，進入OpenAI等機構，參與GPT-4o、o3、o4-mini等大模型核心模塊的研發。

扎克伯格親自出馬。據媒體報道，他通過私人郵件直接聯系目標對象，郵件里不談虛的，直接切入薪酬、股權和技術主導權。開出的條件中，首年總補償達到1億美元級別。

這不是普通的招聘。這是用錢、用誠意、用時間換空間的一次豪賭。

Meta隨后正式成立“超級智能實驗室”（MSL），由被挖來的28歲美籍華人亞歷山大·王擔任首席AI官，趙晟佳出任首席科學家。根據2025年7月流傳出的一份人才信息表，該實驗室約一半成員為華人，四成來自OpenAI。

所有這些人的年薪，據估算在1000萬至1億美元之間。Meta每年為此支付的薪酬總額，高達數十億美元。

為何是華人

一個問題浮出水面：為什么被重金追逐的，總是華人工程師？答案藏在教育體系的源頭。

中國每年有超過1300萬高考考生，這一規模本身構成了一道嚴密的篩選機制。數學、物理、計算機科學的基礎素養，在長達十幾年的高強度訓練中被反復錘煉。截至2024年，中國高等教育在學總規模達2.63億人，全球科技從業者中約半數接受過中國教育體系的系統培養。

更重要的是，AI研究本質上拼的是線性代數、概率論這些硬核數學知識。中國學生的數理基礎，恰好適配這種需求。

有分析指出，美國本土頂尖學生更傾向于流向金融、法律、醫療等高收入、低壓力的領域，愿意長期埋頭代碼和實驗室的人越來越少。

硅谷的科技巨頭雖然有能力自主培養團隊，但培養一名成熟AI系統工程師平均需要4.2年，而引進已驗證能力者，可壓縮至3個月內形成有效產出。用錢買時間，成了最直接的選擇。

沃爾瑪首席人事官唐娜·莫里斯近期在接受采訪時提到一個細節：“讓我們看看中國，五歲的孩子正在學習DeepSeek，這充分說明了他們在能力培養方面的投入。”她警告說，如果美國不抓住機會，可能會在這一輪AI競賽中落后。

根據保爾森研究所2020年的一項研究，全球近三分之一的最頂尖AI人才出生在中國，其中許多人后來被美國科技公司挖走。而MacroPolo發布的《全球人工智能人才追蹤調查報告2.0》顯示，2019年到2022年間，來自中國的頂尖AI研究人員占比從29%提升到了47%。

留不住的“兩億美元”

但錢能買來時間，買不來忠誠。龐若鳴的案例是一個縮影。他1995年至1998年就讀于上海交通大學計算機專業，隨后赴美深造，2006年獲普林斯頓大學博士學位。

在谷歌工作15年，參與創建并共同領導了多項核心技術項目，包括谷歌內部使用率極高的深度學習框架Lingvo。2021年加入蘋果，擔任AI基礎模型團隊負責人。

2025年7月，Meta以超過2億美元的薪酬方案將他挖走，負責人工智能基礎模型的建設。然而七個月后，2026年2月，他再次跳槽，加入OpenAI。

據媒體報道，OpenAI與龐若鳴接觸了數月。他并未公開表達對Meta的不滿，甚至告訴同事在Meta工作得很開心。但最終，他還是走了。

龐若鳴并非個例。Meta超級智能實驗室成立僅兩個月時，就有8人離職。有人從xAI被挖來，加入數周便跳槽至OpenAI；有人從OpenAI被挖來，完成了入職流程卻沒正式上班，又回了OpenAI。

甚至有傳言稱，趙晟佳加入Meta沒幾天也曾猶豫想回OpenAI，扎克伯格親自介入、快速升職，才留住了他。

這揭示了一個現實：在AI這場競賽里，連最頂層的人才也在不斷尋找更確定的未來。

另一邊的“搶人”

當硅谷巨頭用天價薪酬招攬華人AI人才時，中國國內的企業也沒有閑著。

2025年8月，各大廠陸續發布2026屆校招計劃。阿里巴巴計劃發出7000多個offer，AI相關崗位占比超六成，阿里云、釘釘等業務部門AI崗位占比高達80%。騰訊宣布在“AI+”領域大幅增加對校招生的投入。字節跳動計劃招聘超5000個崗位，研發類同比增長23%。

薪資方面同樣不低。有媒體報道，字節跳動開出日薪上千元招聘清北算法博士實習生，AI研發類崗位普遍月薪10萬左右。

華為推出“AI頂尖人才計劃”，最高開出5000萬元年薪。百度推出“海外人才回流計劃”，給回國的中國AI人才提供住房補貼、子女教育支持。

美團在2026年春季校招中，特別設立“北斗計劃”，面向全球招募尖端校園科技人才，重點聚焦大模型基座、大模型應用、自動駕駛、無人機、智能決策等前沿技術方向。

2026年1月，騰訊迎來一位海外歸來的首席AI科學家姚順雨，他曾是OpenAI的研究員。

智聯招聘發布的《2026年春招市場行情周報》來看，春節后首周，人工智能崗位平均月薪達到12661元，機器人行業職位數同比增長31.3%，形成“招聘旺、求職熱、薪資高”的格局。

人才來來去去

視角拉遠一些，會發現這場人才爭奪戰并不局限于華人與非華人，也不局限于某幾家公司。整個硅谷的AI人才都在高速流動。

埃隆·馬斯克旗下的xAI，12名聯合創辦人已有6人離開。最近更有吳宇懷和Jimmy Ba在48小時內接連宣布辭職。

OpenAI最初的11人創始團隊，到2025年底僅剩兩人仍在核心管理層。

有人從OpenAI去Meta，有人從Meta回OpenAI，有人從谷歌去創業公司，有人從創業公司被巨頭收購。每一次跳槽背后，都是對方向、資源、平臺的一次重新選擇。

2026年2月，領英發布的全球勞動力市場趨勢洞察顯示，AI工程人才跨國流動的幾率是普通會員的8倍。這意味著，圍繞這些“大腦”的戰爭，還將繼續。