大女主不被愛(ài)，而是被討厭|「有野心」女性如何面對(duì)身旁惡意？

文章編號(hào)：F20260302

3.8婦女節(jié)特刊

職場(chǎng)心理?？?/p>

本文系咖啡心理英語(yǔ)小組翻譯 第 1129 篇文章

現(xiàn)在的影視作品，有一種熱衷于拍攝大女主的傾向：女主角往往天賦異稟，身邊也有許多擁躉，當(dāng)然還有始終愛(ài)她的男主，甚至數(shù)個(gè)男性角色都喜歡她，在她碰到困境的時(shí)候，會(huì)站出來(lái)幫助她，幫她擺平一切。

然而，在早期很多影視作品里，一個(gè)有野心、有能力、行事果斷的女性——可以說(shuō)是真正的“大女主”（不是那種“大女主”背后實(shí)際上是男主或N個(gè)男主加持），很少被塑造成“令人欣賞的角色”，她們往往被描繪成冷酷、苛刻、難以相處的人。

比如20年前轟動(dòng)一時(shí)的經(jīng)典電影《穿普拉達(dá)的女王》中，梅麗爾·斯特里普飾演的那位令人印象深刻的主編——米蘭達(dá)·普雷斯麗。

她專業(yè)、果斷、對(duì)工作要求極高，卻幾乎從頭到尾都被視為一個(gè)令人畏懼、甚至有些“可厭”的角色。

有趣的是，如果一個(gè)男性擁有同樣的特質(zhì)——野心、權(quán)威感、強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)力，我們往往會(huì)把它稱為“魄力”。

這種對(duì)“有野心女性”的復(fù)雜態(tài)度，不只存在于影視作品里，也存在于現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系中。

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，一些成功或表現(xiàn)突出的女性，反而更容易遭遇來(lái)自身邊人的打壓，甚至來(lái)自最親近的朋友。

這種現(xiàn)象，被稱為“高大罌粟花綜合征”（Tall Poppy Syndrome）。

這就是大女主的真實(shí)困境。

為何“大女主”會(huì)遭遇這樣的妒忌、打壓？女性又該如何面對(duì)這種身邊人散發(fā)的敵意，乃至惡意滿滿？

2026年一杯咖啡的三八婦女節(jié)特刊，我們將聚焦“女性在職場(chǎng)”這個(gè)主題，分為2期，這是第1期的內(nèi)容，希望對(duì)職場(chǎng)中打拼的你有所啟迪。

為什么有野心的女性

更容易被討厭？

有一種傳統(tǒng)解釋來(lái)自社會(huì)心理學(xué)中的“雙重束縛”（double bind）。

社會(huì)通常期待女性溫柔、謙遜、善解人意，但成功往往需要自信、競(jìng)爭(zhēng)力和領(lǐng)導(dǎo)力。

當(dāng)女性展現(xiàn)這些特質(zhì)時(shí)，就容易被認(rèn)為違背了社會(huì)對(duì)女性的期待。

數(shù)十年的研究表明，行事果敢的女性會(huì)遭遇社交懲罰，而表現(xiàn)相同的男性卻安然無(wú)恙。

這種模式在流行文化中屢見(jiàn)不鮮。

歌手泰勒·斯威夫特的《The Man》就犀利地指出，有野心的女性會(huì)遭受更為苛刻的評(píng)判。

心理學(xué)中有一個(gè)著名概念——“蜂后效應(yīng)”（Queen Bee Syndrome）。

這個(gè)術(shù)語(yǔ)最早用來(lái)描述某些身處男性主導(dǎo)行業(yè)的高層女性：

她們會(huì)刻意與其他女性保持距離，甚至在晉升機(jī)會(huì)中對(duì)后輩女性更加嚴(yán)格。

而作為“工蜂”的職場(chǎng)新人，也可能疏遠(yuǎn)乃至排斥資深女性同事。

研究顯示，年輕女性常認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者不夠溫暖親切，因此會(huì)減少對(duì)她們的支持。

這些現(xiàn)象表明，女性間的沖突往往折射出結(jié)構(gòu)性資源稀缺與角色期待的矛盾。

但性別角色理論并不能解釋所有現(xiàn)象。

因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中還存在另一種復(fù)雜情況：

有時(shí)女性確實(shí)會(huì)對(duì)其他有競(jìng)爭(zhēng)力的女性表現(xiàn)出敵意。

但進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，事情其實(shí)更復(fù)雜。

關(guān)鍵并不是競(jìng)爭(zhēng)

而是競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象

一項(xiàng)針對(duì)律所女性的研究表明，當(dāng)女性在男性主導(dǎo)的工作場(chǎng)所中僅為“點(diǎn)綴”時(shí)，她們更傾向于疏遠(yuǎn)其他女性，但在女性比例較高的律所里，女律師們則會(huì)彼此認(rèn)同、相互扶持。

換句話說(shuō)，資源越稀缺，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，女性之間的緊張關(guān)系就越明顯。

女性并不普遍討厭有競(jìng)爭(zhēng)心的同性。

真正影響關(guān)系的是——競(jìng)爭(zhēng)的指向?qū)ο笫钦l(shuí)。

研究結(jié)果表明，與男性相比，女性更反感同性好友表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)性，尤其是當(dāng)這種競(jìng)爭(zhēng)針對(duì)自己或閨蜜時(shí)。

不過(guò)，若競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)是共同的對(duì)手，則通常能被接受，正如那句老話所說(shuō)：敵人的敵人就是朋友。

女性并非普遍厭惡有競(jìng)爭(zhēng)心的同性，而是在意競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)指向。

危及自身或密友地位的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)損害關(guān)系紐帶，而指向外部的競(jìng)爭(zhēng)不僅不會(huì)造成人際損耗，甚至可能帶來(lái)益處。

從這個(gè)角度來(lái)看，野心本身并非問(wèn)題所在，親疏關(guān)系才是關(guān)鍵。

這種對(duì)“與眾不同”的敏感，或許正反映了人類社會(huì)進(jìn)化過(guò)程中根深蒂固的生存智慧。

為什么親密關(guān)系

會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)變得敏感？

縱觀人類歷史，女性一直深深依賴緊密的合作聯(lián)盟來(lái)獲取支持、庇護(hù)和共享資源。

穩(wěn)固的友誼對(duì)于撫養(yǎng)后代、情感韌性、共渡難關(guān)以及維系社群穩(wěn)定都至關(guān)重要。

在這種相互依賴的關(guān)系網(wǎng)中，過(guò)大的地位差異可能會(huì)危及信任、互惠和彼此扶持。

久而久之，這很可能塑造了強(qiáng)調(diào)平等、公正、謙遜，以及避免在密友間顯得過(guò)于出眾的社會(huì)規(guī)范。

這也是為什么在女性友誼中，人們往往更關(guān)注彼此的平等感。

相比之下，男性友誼通常更能容忍明顯的地位差距。

當(dāng)這種平衡被打破時(shí)，關(guān)系可能會(huì)通過(guò)疏遠(yuǎn)、排斥甚至流言等方式重新調(diào)整。

所謂的“蜂后現(xiàn)象”，在某種程度上也反映了這種心理動(dòng)態(tài)。

有成就的女性往往要

付出更多“情緒勞動(dòng)”

很多有成就的女性都有一種微妙的感受：成就不僅是能力問(wèn)題，也是一場(chǎng)社交管理。

成就需要被“軟化”，才不會(huì)招致審視。

比如，人們常會(huì)聽(tīng)到成功女性這樣說(shuō)：

“我只是運(yùn)氣比較好?！?/p>

“其實(shí)沒(méi)什么厲害的。”

這種表達(dá)不一定是缺乏自信，而可能是一種社交策略——在可能帶來(lái)人際壓力的環(huán)境中，主動(dòng)降低鋒芒。

類似的態(tài)勢(shì)也出現(xiàn)在職場(chǎng)層級(jí)中。

對(duì)女性外科醫(yī)生的研究發(fā)現(xiàn)，她們常常面臨壓力，需要淡化與女性護(hù)士之間的地位差異，并強(qiáng)調(diào)彼此的相似性以維持和諧——

研究者將這一現(xiàn)象稱為“地位配平負(fù)擔(dān)”。

值得注意的是，當(dāng)成功威脅到關(guān)系時(shí)，這種模式表現(xiàn)得最為強(qiáng)烈。

而當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)指向外部，或被賦予利他的性質(zhì)時(shí)，女性則可以公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)而不必承受同樣的社交懲罰。

問(wèn)題并不在于女性本身

在職場(chǎng)中，這些動(dòng)態(tài)深刻影響著指導(dǎo)關(guān)系、合作網(wǎng)絡(luò)與晉升路徑的走向。

那些進(jìn)取心極強(qiáng)的女性有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己陷入社交孤立的境地，只因親密同伴群體中顯見(jiàn)的不平等會(huì)打破關(guān)系的平衡。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位稀缺時(shí)，女性之間的競(jìng)爭(zhēng)往往更加緊張。

因?yàn)樵谫Y源稀缺的環(huán)境里，一位女性的成功，常常被視為另一位女性的失敗。

在這樣的背景下，野心可能演變?yōu)榱愫陀螒颍?/p>

一位女性的崛起，在旁人眼中往往意味著另一個(gè)人的失意。

追根究底，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)型女性的排斥，并非單純關(guān)乎野心或性別規(guī)范。

它更深刻地反映出，女性是如何在向來(lái)依賴合作與平等的親密社交網(wǎng)絡(luò)里，小心翼翼地處理地位差異的。

理解這一點(diǎn)，也許能改變我們看待“女性競(jìng)爭(zhēng)”的方式。

很多時(shí)候，問(wèn)題并不在于女性本身，而在于環(huán)境如何塑造競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。

當(dāng)資源不再稀缺，當(dāng)成功不再意味著他人的失敗，女性的抱負(fù)與友誼，其實(shí)完全可以共存。

End

作者 |克里斯塔爾·杜阿爾特（Krystal Duarte）博士是社會(huì)與生物心理學(xué)家，其研究聚焦女性在他人身上尋找的競(jìng)爭(zhēng)特質(zhì)，以及這些認(rèn)知如何影響人際聯(lián)結(jié)、沖突與合作。

一杯咖啡全媒體編輯部進(jìn)行修改和增刪。

翻譯 | 一杯咖啡英語(yǔ)心理編譯小組 蝸牛 (241）

校對(duì) | 一杯咖啡英語(yǔ)心理編譯小組

編輯 | 一杯咖啡全媒體編輯部編輯 Neko

聯(lián)系 | 一杯咖啡全媒體編輯部郵箱coffeepr@qq.com

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