山東
全國政協(xié)委員周世虹建議廢除勞務派遣制度，他認為勞務派遣已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質(zhì)，已經(jīng)成為克扣勞動者收入的手段，甚至有企業(yè)強行要求員工轉換身份，以此來規(guī)避勞動用工責任，減少單位用工管理成工，違背了“同工同酬”的原則。
周世虹建議很好，但理想美好，現(xiàn)實卻很骨感，而且想要短期內(nèi)廢除，幾乎是不可能的任務。想要讓這種設想真正走進現(xiàn)實，要面臨很多挑戰(zhàn)。
說實話，在私營企業(yè)當中，幾乎沒有勞務派遣工，而且大都能實現(xiàn)同工同酬，或者是多勞多得的目的，每個崗位上的工人，都知道自己本事有多大，能用多大碗盛多少飯，而且在用工之前，企業(yè)和員工都能達成雙向認可。所以，私營企業(yè)里的用工，可以通過市場來靈活調(diào)節(jié)。
勞務派遣工最集中的地方，不是私營領域，而是那些具有體制特點的單位或企業(yè)，通俗來講就是“體制內(nèi)”，是政府機關和央國企，這些單位或企業(yè)的勞務派遣工，可以說是占據(jù)了絕大部分。
要想在這些單位或企業(yè)實現(xiàn)同工同酬，別的人不說，僅就單位本身難以得到認同。根本的原因是，正式工和勞務派遣工，他們的準入門檻就差別巨大，正式工都是千軍過獨木一樣上岸，各方面要求都非常嚴格，而勞務派遣工的門檻相對要低很多，不管是學歷、畢業(yè)院校還是專業(yè)上，都比勞務派遣工更苛刻。所以，你讓他們同工同酬，首先是這些人就不會同意。
再者，有些勞務派遣工，并非完全出于工作上的實際需求，有一些崗位實際上并不需要勞務派遣工，它的形成有很復雜的歷史背景。
余以為，與其說要廢除勞務派遣制度，倒不如先解決一下有些單位或企業(yè)的崗位，是不是真正需要勞務派遣工，那些確實不需要、冗余的，是不是可以先解聘呢，先把隊伍精起來，然后再講同工同酬的事情。
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