公司HR：“你目前手頭上有其他 Offer 嗎？”我：“暫時(shí)沒有”，HR笑了：“其他公司不要，那我們也不要！”

跳槽投簡(jiǎn)歷這件事，很多人覺得“廣撒網(wǎng)多撈魚”就完事了。

看起來(lái)好像投得越多，機(jī)會(huì)越大，但現(xiàn)實(shí)往往是投了一堆，簡(jiǎn)歷石沉大海，面試寥寥無(wú)幾，心態(tài)先崩了一半。

投簡(jiǎn)歷其實(shí)是個(gè)策略活，別一股腦每天把 100 次招呼語(yǔ)機(jī)會(huì)拉滿。

先投中小公司練手，期間持續(xù)打磨簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備面試，等狀態(tài)起來(lái)了再?zèng)_心儀的公司，最終還能拿其他公司 Offer 去談心儀公司的薪資，爭(zhēng)取更好的結(jié)果。

今天分享 里一位同學(xué)的困惑：準(zhǔn)備跳槽，不知道應(yīng)該海投所有匹配的崗位還是只投心儀的，一起看看導(dǎo)師給到的建議，相信對(duì)你有幫助。

魚友問題

準(zhǔn)備跳槽，想問一下大家投簡(jiǎn)歷一般是怎么投的？

是把所有符合條件的崗位全部投一遍，還是只投自己心儀的公司？感覺全投的話是不是更容易拿到 offer，雖然可能不是自己最想去的。

導(dǎo)師回答

個(gè)人建議：小范圍逐批投遞，適當(dāng)擴(kuò)大范圍，但別無(wú)腦海投。

你想想看，你投了幾百家公司，才發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有明顯可優(yōu)化的空間，可能就白白浪費(fèi)了投遞機(jī)會(huì)。

也很容易造成面試時(shí)間沖突，導(dǎo)致好機(jī)會(huì)流失。

再說每家公司的業(yè)務(wù)不同、技術(shù)棧不同，如果你什么都沒針對(duì)性準(zhǔn)備，面試效果一定是打折扣的。有些公司你本來(lái)就不想去，面了也是浪費(fèi)雙方時(shí)間，還影響你的面試狀態(tài)和心態(tài)。

我個(gè)人的建議是這樣的：

先列一個(gè)清單，把目標(biāo)公司分成三檔。

第一檔是你最想去的“夢(mèng)想公司”，比如騰訊、字節(jié)。

第二檔是各方面還不錯(cuò)、你愿意去的“心儀公司”，比如中廠、自研公司。

第三檔是“保底公司”，用來(lái)練手和兜底，一般是小廠、創(chuàng)業(yè)公司之類。

分批進(jìn)行投遞。

先投第三檔的保底公司，拿它們來(lái)練手、找面試感覺、發(fā)現(xiàn)自己的薄弱點(diǎn)。

等面了幾場(chǎng)，狀態(tài)熱起來(lái)了，再去沖第一檔和第二檔的目標(biāo)公司。編程導(dǎo)航里不少很優(yōu)秀的魚友就犯了這個(gè)錯(cuò)誤，上來(lái)直接投騰訊、字節(jié)、阿里，學(xué)歷不錯(cuò)拿到了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果緊張得不行，發(fā)揮失常，白白浪費(fèi)了好機(jī)會(huì)。

每投一家公司，簡(jiǎn)歷最好做針對(duì)性調(diào)整。不用大改，但至少項(xiàng)目描述里的關(guān)鍵詞要和 JD（崗位描述）對(duì)得上。

HR 篩簡(jiǎn)歷很快，幾秒鐘掃一眼，如果你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)和崗位不匹配，直接就掛了。

分享個(gè)面試技巧：面試前花 30 分鐘看看這家公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，想想你過去的經(jīng)驗(yàn)跟它有什么關(guān)聯(lián)。

面試的時(shí)候如果能說出“我了解你們?cè)谧?XX 業(yè)務(wù)，我之前做過類似的 XX 項(xiàng)目”，HR 和面試官對(duì)你的好感度會(huì)直接拉滿。

結(jié)論：別海投，一周選 30 - 40 家分批投遞，每一次面試都認(rèn)真對(duì)待，在面試過程中持續(xù)優(yōu)化簡(jiǎn)歷和準(zhǔn)備面試題，會(huì)極大提高面試通過率，金三銀四加油！

歡迎學(xué)編程的朋友加入魚皮的 ，編程導(dǎo)航擁有100+原創(chuàng)學(xué)習(xí)路線和專欄、上千篇優(yōu)質(zhì)編程學(xué)習(xí)求職干貨。

數(shù)十套成品項(xiàng)目和教程，手把手帶你掌握獨(dú)立開發(fā)項(xiàng)目的方法，已成功幫助不少小伙伴找到心儀工作。

編程導(dǎo)航是國(guó)內(nèi)頂尖的編程學(xué)習(xí)交流圈，提供學(xué)編程 => 做項(xiàng)目 => 找工作 => 職場(chǎng)交流的一條龍服務(wù)。