26年甘肅省事業單位引進230名工作人員公告

甘肅省武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進公告

為加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，武威市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現就有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次人才引進共設置崗位194個，計劃引進人才230名。其中：市直119個崗位計劃引進133名，涼州區12個崗位計劃引進12名，民勤縣18個崗位計劃引進23名，古浪縣19個崗位計劃引進29名，天祝縣26個崗位計劃引進33名。崗位要求、報名郵箱及咨詢電話詳見《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業技術人員和教育部直屬師范大學公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，可直接與市引才工作專班辦公室聯系，采取“一事一議”方式引進。2026屆高校畢業生須于2026年7月底前按期畢業并取得崗位要求的學歷、學位及相關資格證書。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治思想素質好，遵紀守法，愛崗敬業，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學歷、學位、專業、職稱和其他條件。

（三）應聘人員年齡應在38周歲以下（1987年3月以后出生）。

（四）有下列情形之一的不予引進：

1.武威市所屬機關事業單位在編工作人員；

2.現役軍人；

3.服務期內各類訂單定向生；

4.引進后即與用人單位形成回避情形人員；

5.被開除中國共產黨黨籍人員；

6.受過刑事處罰人員；

7.被開除公職人員；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象人員；

9.法律法規規定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進程序

（一）網上報名

應聘人員于2026年3月9日—4月3日登錄武威市人民政府網（https://www.gswuwei.gov.cn）查詢本公告及《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1），確定報考崗位后，填寫報名表（附件2），將報名要件（pdf格式）打包發送至招聘崗位對應的報名郵箱，文件夾以“姓名+崗位代碼”命名。2026屆高校畢業生報名要件為報名表、身份證、學生證、畢業生就業推薦表、成績單、教育部學籍在線驗證報告及相關資格證書；往屆畢業生報名要件為報名表、身份證、畢業證和學位證及相關資格證書；碩士研究生還需提供本科畢業證和學士學位證；在職人員報名時須提供所在單位同意報考證明（機關事業單位工作人員報名須經所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意，并加蓋公章）。應聘人員限報1個崗位。

（二）資格初審

根據報名要件，對網上報名人員資格條件進行初審，并對資格初審情況進行反饋，通知符合報名條件人員按程序參加考試考核。

（三）考試考核

考試考核以面試考核為主。通過資格初審人數與計劃引進人數比例低于20:1的崗位，資格初審合格人員直接進入面試環節；通過資格初審人數與計劃引進人數比例超過20:1（含）的崗位增設筆試環節，按崗位引進計劃1:5的比例，依筆試成績由高分到低分確定進入面試環節人員，末位成績并列的一并進入。

1.筆試考核。筆試主要測查從事事業單位工作應當具備的基本素質、基本能力以及用黨的創新理論指導分析和解決問題的綜合能力。筆試成績為百分制。

2.面試考核。面試考核以《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）所列崗位對應的方式進行，成績為百分制。主要測試應試人員政治素質、專業技能、求職動機及與招聘崗位的匹配性等。面試考核成績達不到85分的，取消進入下一環節資格。

筆試、面試考核具體事宜另行公告。

3.綜合成績確定。

（1）未增設筆試環節的崗位，面試成績即為綜合成績。末位成績并列的，通過加試確定進入下一環節人員。

（2）增設筆試環節的崗位，綜合成績為筆試成績×30%+面試成績×70%。末位成績并列的，按面試成績從高分到低分確定進入下一環節人員，面試成績并列的通過加試確定進入下一環節人員。

（3）綜合成績通過武威市人民政府網站公布。

（四）資格復審

市引才工作專班辦公室根據綜合成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定參加資格復審人員。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，取消應聘或聘用資格。

（五）現場簽約

市引才工作專班辦公室將資格復審合格人員確定為擬引進人選，簽訂引才協議書。擬引進人選因個人原因放棄簽約的，個人書面承諾后取消簽約，按同一崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補簽約。

（六）體檢

擬引進人選須參加體檢，體檢參照新錄用公務員標準執行。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績從高分到低分等額遞補。

（七）組織考察

縣區組織人社部門、市直行業主管部門和用人單位對體檢合格人員應聘資格進行復核后開展考察，重點考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、遵紀守法等情況，并形成考察結論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績從高分到低分等額遞補。

（八）公示聘用

對體檢和考察合格的擬引進人員信息在市政府網站進行公示，公示5個工作日，公示期滿無影響聘用情形的，按相關規定辦理聘用或調動手續。

四、政策待遇

引進的高層次和急需緊缺人才占用所在單位事業編制，執行事業單位現行工資標準，并按對應條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士研究生和正高級專家、“雙一流”建設高校碩士研究生和教育部直屬師范大學公費師范生、“雙一流”建設高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）引進人才在武威購房，按博士研究生和正高級專家15萬元、“雙一流”建設高校碩士研究生和教育部直屬師范大學公費師范生7萬元、“雙一流”建設高校本科生3萬元的標準，由財政給予一次性購房補貼。

（三）引進的“雙一流”建設高校畢業生，由政府統一安排過渡周轉人才公寓。占用市直部門編制的入住市上人才公寓，占用縣區編制的入住縣區人才公寓，5年內免費居住。周轉公寓無法滿足需求時，5年內按照博士研究生和正高級專家每月2000元，“雙一流”建設高校碩士研究生、教育部直屬師范大學公費師范生和副高級專家每月1500元，“雙一流”建設高校本科生每月800元的標準發放人才租房補貼。

（四）引進的“雙一流”建設高校畢業生，屬于夫妻跨市兩地分居的，根據其配偶身份性質協調調入或安排到相應性質單位工作。

（五）引進的“雙一流”建設高校畢業生，子女處在學前和義務教育階段的，按照本人意愿安排就讀學校。

（六）已取得中、高級職稱資格的“雙一流”建設高校畢業生，引進后所在單位無崗位空缺的，通過統籌設崗、特設崗位等方式聘用到相應崗位。

（七）引進到市、縣區人才交流開發服務中心并選派到企事業單位服務的高層次和急需緊缺人才，服務期3年。服務期間人事關系、轉正定級、職務晉升、職稱評聘、工資調整、教育培訓等由市、縣區人才交流開發服務中心負責辦理。服務期滿、考核合格的，安排到市、縣區財政全額撥款事業單位工作，自愿在企業工作的鼓勵在企業任職。

（八）引進到民勤縣、古浪縣、天祝縣工作的“雙一流”建設高校畢業生，從引進之日起5年內由所在縣財政每年發放1萬元工作補貼。

五、其他事項

（一）應聘人員報名后，應保持通訊暢通，未按要求參加考試考核、資格審核、體檢考察的，取消相應資格。

（二）應聘人員在應聘過程中出現違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。

（三）本次引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

（四）本公告未盡事宜，由武威市引才工作專班辦公室負責解釋。

咨詢電話：0935—2111179 2111929

監督電話：0935—2234073

附件1：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表.xls.xls

附件2：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進報名表.docx.docx

附件3：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進教育部與地方政府共建師范類院校名單.docx.docx

中共武威市委組織部

武威市人力資源和社會保障局

2026年3月6日

版權說明

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