以前,行內(nèi)有個不成文的規(guī)矩,那就是:
對于中字頭的巨無霸來說,一億元以下的小項目,原則上嚴禁承接。
那時候,底下干工程的人聽到這話,無一不是覺得這些大企業(yè)實力雄厚。幾百萬的活,人家根本看不上。
但你再看看現(xiàn)在的情況,幾千萬的翻新改造,幾百萬的附屬工程,大集團的項目經(jīng)理們照樣也跟著投標。
只能說,現(xiàn)在的大環(huán)境真比不得當年了。
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一、以前為啥嚴禁接一億元以下的項目
說白了,就成本這一塊,根本就覆蓋不掉。
像那種大體量的集團企業(yè),隨便在地方上成立一個項目部,光人員配置就龐大的嚇人,
項目經(jīng)理、技術(shù)總工一個不能少,還有施工員、安全員、資料員……也必須要有,
再說了,大企業(yè)管理流程本身就多,日常必備的開銷就大,這些剛需開銷是省不了的。
你想想,如果接一個幾千萬的小項目,算算前期投入、內(nèi)部管理費用、日常開銷、必備的稅費…
一個這樣的項目先不談賺錢了,估計最后還得倒貼錢。
所以,那時候定門檻的原因,不是財大氣粗到看不上這種小項目,只是出于成本利潤考量,不劃算!
再說了,那時候行業(yè)發(fā)展好,幾億的項目都是大把的,幾十幾百億的項目也不少,那時候大項目都做的忙不過來,那些算算就不賺錢、甚至虧錢的小項目,自然就不會投入精力了。
二、現(xiàn)在小項目為啥更搶手
你看現(xiàn)在的情況,小項目也開始搶的津津有味,為啥?
現(xiàn)在建筑工程行業(yè)啥情況,大家有目共睹,那些個大佬企業(yè)以前不接這小活,主要是大項目忙都忙不過來,
可現(xiàn)在不一樣,以前那種動輒幾十上百億的項目越來越少,如今市場狼多肉少,
而且,大企業(yè)底下的分局和工程局養(yǎng)著成千上萬的建工人,工地一天不施工,就要消耗巨大的成本。
如果一直沒有新項目,這么多人的日常開銷和每個月的工資到底就很頭大。
如果這種情況下,大企業(yè)還堅守那個一億元的底線,那分公司就會慢慢運轉(zhuǎn)不下去。
所以現(xiàn)在大集團也不像以前那樣挑剔,為了員工發(fā)工資,也不得不放下身段去接小活。
說白了,只要有現(xiàn)金流,利潤低點沒關(guān)系,只要有進賬,就能維持了基層團隊的正常運轉(zhuǎn),保住手底下人的工作,
面子不面子的已經(jīng)不重要了,起碼這樣總比全員待崗連基本工資都發(fā)不出來要強得多,說白了活下去比什么都重要。
三、大企業(yè)開始接幾百萬的小活,下游企業(yè)更難
大企業(yè)都開始為了生存接小活了,那那些在基層接活的中小公司呢?鐵定是壓力山大了。
原來建工行業(yè)接活也是分層次的,大企業(yè)接大單,比如動不動就是幾十億的項目。
地方上的國企或者民營老板,就主營那些千萬級別的單子,比如市政路網(wǎng)、老舊小區(qū)翻新。
大家各管各的,都有肉吃,
到現(xiàn)在呢,大單沒有了,大企業(yè)要生存就只能向下找活了,這樣一來,中小企業(yè)的生存空間就被嚴重擠壓,好些公司因為接不到活就只能被迫關(guān)門了。
四、建工人怎么應(yīng)對
沒別的法,市場調(diào)整,咱們也要跟著環(huán)境政策變。
說白了,如今連中建這么大的企業(yè),為了活下去都不得不廢除以前的規(guī)定,為了給員工發(fā)工資去接幾百萬的活。
咱們普通建工人就更要接受現(xiàn)實了。
以前行情好,大家可以跟著有錢的項目走,太小了工資太低了,咱不去。
現(xiàn)在就不行了,如今要明白,市場環(huán)境不允許咱們挑來挑去,這個時候能有一份穩(wěn)定發(fā)工資的工作,大家就好好珍惜著。
只要老板能接到活,能按時發(fā)工資,公司小點無所謂。
當然也沒必要抱怨沒啥活干,更不要焦慮以后,誰都改變不了大趨勢,咱們就得學(xué)會去適應(yīng)。
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總之,一項規(guī)定的制定和取消,必然也反映了大環(huán)境行業(yè)變化。
一旦變化趨勢已來,當行業(yè)大面積萎縮,咱們就得看清現(xiàn)實,及時調(diào)整,這即是企業(yè)存活的根本,也是咱們普通建工人維持生活的根本。
最后咱們希望每一個建工人,都能在這場大變局中,找到自己的持久的生活方式,有活干,有錢賺!
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