超越三星CEO年薪，他拿3400萬憑什么？

三星電子DX事業(yè)部總裁兼全球營銷辦公室負(fù)責(zé)人李元鎮(zhèn)（59歲，如圖）去年超越多位知名CEO，成為三星電子的“薪酬之王”。他的薪酬高于負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的副會長全英賢和負(fù)責(zé)成品（智能手機、家電等）業(yè)務(wù)的社長盧泰文。

根據(jù)三星電子3月11日發(fā)布的財報，李元鎮(zhèn)去年的年薪為73.05億韓元（3411萬元人民幣），高于盧泰文社長（61.25億韓元）和全英賢副會長（56.06億韓元）。若不計入領(lǐng)取遣散費的退休人員，他是三星電子薪酬最高的高管。

李元鎮(zhèn)是一位廣告和服務(wù)業(yè)務(wù)專家，曾任谷歌韓國負(fù)責(zé)人和谷歌總部副總裁，于2014年加入三星。他負(fù)責(zé)電視和智能手機領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)務(wù)，直至2023年底卸任顧問一職。然而，他的職業(yè)生涯頗為獨特，一年后便被重新任命為數(shù)字體驗事業(yè)部全球營銷負(fù)責(zé)人。

李元鎮(zhèn)年薪高于其直屬上司——數(shù)字體驗事業(yè)部負(fù)責(zé)人盧泰文的原因在于，他的基本月薪遠(yuǎn)高于績效獎金。去年，盧泰文社長的基本月薪為15.97億韓元，獎金為43.66億韓元；而李元鎮(zhèn)的基本月薪為34.57億韓元，獎金為37.58億韓元。由于他的基本月薪是盧泰文社長的兩倍多，因此出現(xiàn)了一種非CEO的高管“薪資之王”的罕見局面。三星內(nèi)外的分析師都認(rèn)為，這源于一種特殊的組織架構(gòu)：大型科技公司的外部人才被挖角后，往往比內(nèi)部高管獲得更高的薪酬，并簽訂高薪合同。

三星電子業(yè)績的提升也體現(xiàn)在整體薪資的增長上。去年，三星電子全體員工的平均年薪達到了創(chuàng)紀(jì)錄的1.58億韓元，比上一年（1.3億韓元）增長了21.5%。與此同時，董事長李在镕繼續(xù)推行自2017年以來一直堅持的無薪管理政策。

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