過完春節(jié),用工市場(chǎng)又迎來了春招季。本次比亞迪將招聘超過4000名工人,其中技工超過一半,整體月薪能開到5000-10000元,不輸給普通白領(lǐng)。
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記得從小到大父母都教育我們,只有好好讀書以后才能“坐辦公室”,讀書差的只能“進(jìn)廠打工”。但比亞迪為技術(shù)工人開出的薪酬,是在用市場(chǎng)定價(jià)說明:如果一個(gè)人學(xué)會(huì)一門手藝,也可以獲得體面收入,也是有高職業(yè)尊嚴(yán)的。如果年輕人能持續(xù)拿著高薪酬回家,長(zhǎng)輩們的觀念也可能慢慢就能從“你不讀書就得去打工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩W(xué)好一門技術(shù),也能成大器”,這有助于緩解現(xiàn)代年輕人的“學(xué)歷焦慮”。
再進(jìn)一步說,這種高薪的崗位長(zhǎng)期存在,將來是否能夠刺激職業(yè)教育的良性發(fā)展呢?筆者認(rèn)為是可以的。長(zhǎng)期以來,職業(yè)教育被視為“差生”的去處,一個(gè)關(guān)鍵原因就是就業(yè)質(zhì)量差、收入低。但現(xiàn)在比亞迪等先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)提供了高技能、高收入崗位,當(dāng)家長(zhǎng)和初中畢業(yè)生看到技校畢業(yè)也能進(jìn)入比亞迪這樣的世界500強(qiáng),拿到不錯(cuò)的薪水,職業(yè)教育的吸引力自然會(huì)提升。
最后就是 “勤勞致富”的價(jià)值觀體現(xiàn)了。操作工和技工,都是需要付出辛勤勞動(dòng)和鉆研技術(shù)的崗位,不太可能“一夜暴富”。比亞迪本次的招聘計(jì)劃,其本質(zhì)上是在弘揚(yáng)“勤勞致富”的價(jià)值觀,告訴年輕人:雖然這是一個(gè)快速變化的時(shí)代,但只要你踏實(shí)肯干、掌握一門過硬本領(lǐng),還是能拿上高薪,過上有尊嚴(yán)的生活。
可以說,比亞迪這4000個(gè)崗位,實(shí)際上在實(shí)際行動(dòng)改變?nèi)藗儗?duì)制造業(yè)的偏見,是一場(chǎng)制造業(yè)的“價(jià)值正名”。
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