冀中能源葛泉礦：全員素質(zhì)提升 賦能高質(zhì)量發(fā)展

今年以來，葛泉礦深入實施“全員素質(zhì)提升年”專項行動，通過構建多層次、立體化的安全宣教體系，大力開展職工“雙創(chuàng)”及技能實操培訓，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。

該礦堅持黨建引領，激活人才隊伍“一池春水”，在素質(zhì)提升工程中，黨員始終是中堅力量。依托“五亮五比一爭當”及“晉位爭先”擂臺機制，廣大黨員在治水攻堅、降本增效、技術革新等關鍵領域挺身而出。通過“點亮一盞燈、照亮一大片”的示范效應，全礦形成了學先進、趕先進的濃厚氛圍。與此同時，各基層黨支部書記帶頭走上“職工實操培訓大講堂”，組織技術能手與職工結成幫扶對子。以“師帶徒”“匠傳徒”的模式，傳承精湛技藝，磨礪職工的意志品質(zhì)，讓人才隊伍更加涌動活躍。

該礦堅持讓實操培訓成為安全的“壓艙石”，為切實提高職工實操能力，從源頭上降低安全風險，堅持“黨管培訓”原則，在培訓組織上，嚴格執(zhí)行“四不培訓”原則，前期準備工作不到位的不培訓、培訓講師沒有準備好的不培訓、培訓項目價值意義不大的不培訓、走過場搞花架子的不培訓，確保每一場培訓都“含金量”十足。政工科、安培中心、工會聯(lián)合發(fā)力，深入基層開展職工培訓專題調(diào)研，形成《職工培訓調(diào)研報告》。截至目前，全礦已成功舉辦專項培訓20期，覆蓋職工938人次。主管生產(chǎn)、機電、安全副礦長親臨現(xiàn)場指導，與職工共同探討技藝，讓基層職工在實操中養(yǎng)成了規(guī)范作業(yè)、規(guī)避風險的良好習慣。

該礦堅持以小改小革破解安全“大難題”，大力開展職工“雙創(chuàng)”工作，每年對優(yōu)秀創(chuàng)新成果進行表彰獎勵，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。針對井下工作面現(xiàn)場經(jīng)常性需要肩扛手抬的作業(yè)難題，鼓勵職工立足崗位開展自主創(chuàng)新。職工們集思廣益，先后研發(fā)了“全平底盤工具車”“鉆桿夾持器”等一系列“土方法”、小創(chuàng)新。這些看似不起眼的發(fā)明創(chuàng)造，有效減少了人與設備、物料的直接接觸，極大地降低了安全風險，帶來提升工效和降低勞動強度的“意外之喜”，以實際行動助力安全生產(chǎn)。從理論到實踐，從課堂到井下，葛泉礦正以實實在在的舉措為礦井的長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。（張士榜）