江西
某石油類央企員工8年工齡公積金，令人羨慕！繳存基數26018，意味著稅前平均月薪2.6萬左右。分攤到每個月，稅前年收入31萬左右！太羨慕啦！
這是來自一網友3月17日的爆料。根據該網友提供的截圖，這是公積金后臺數據。
該職工的單位是某石油公司天津分公司。預存比例高達24%，公積金預存額是6244元。也就是一年下來，賬戶累計金額高達75000元。工作10年，就是75萬。
- 看完這組數據，讓人感慨萬千。特別是在就業壓力空前的今天，這組數據不僅是福利差異，更是職場賽道分化的真實寫照。
我們再看一組數據，當前就業環境可謂嚴峻：2026年高校畢業生預計1270萬人，再創歷史新高；16-24歲青年失業率長期在16%以上，部分文科專業失業率接近20%。
大量年輕人擠破頭爭奪一份穩定工作，而廣大的中小微企業為壓縮成本，公積金常按5%最低比例繳納，甚至不繳，不少人每月公積金僅幾百元，與石油職工相差近10倍。
石油等能源央企屬于優質平臺，按頂格標準繳納公積金，合規且足額，是企業實力與責任的體現。但巨大差距也折射出就業市場的結構性矛盾：穩定與福利，正成為稀缺資源。一邊是體制內、央企員工享受足額保障、長期收益；另一邊是私企員工面臨崗位波動、保障不足、抗風險能力弱。
這些數據的呈現并非制造焦慮，而是提醒年輕人：選擇比努力更重要，平臺決定底線。在就業內卷時代，學歷、專業、行業、編制，直接影響長期福利與生活質量。
高公積金背后，是穩定的工作、規范的制度、長久的保障，這正是當下千萬求職者最渴望的安全感。一句話，公積金的差距，本質上是人生抗風險能力的差距。
對此，你怎么看呢？
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