鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假

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4月1日—3日

鎮(zhèn)江義務(wù)教育學(xué)校將迎來春假

（銜接4月4日—6日清明節(jié)假期）

為破解春秋假期間

“學(xué)生放假、家長無休”的痛點

切實保障職工休息休假權(quán)益

今天（3月16日）

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局、

鎮(zhèn)江市總工會聯(lián)合發(fā)布倡議書

鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間

安排職工錯峰休息休假

4月1日至3日全市義務(wù)教育學(xué)校將迎來春假，下半年還將實施秋假，為解決春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的實際矛盾，現(xiàn)向全市用人單位和工會組織發(fā)出如下倡議：

一

提倡主動對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優(yōu)先滿足有中小學(xué)子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機銜接，實際形成較長假期，有效實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

二

提倡彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調(diào)休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、用工調(diào)劑等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三

提倡實施用工調(diào)劑

鼓勵實行綜合工時制的企業(yè)，可以通過靈活調(diào)整工時，在生產(chǎn)任務(wù)相對平緩的時段統(tǒng)籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現(xiàn)的臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)劑解決；對于用工缺口較大的，可結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過短期借調(diào)、兼職補位等形式實現(xiàn)勞動者跨企流轉(zhuǎn)，確保休假不停產(chǎn)。

四

提倡健全集體協(xié)商

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等事項納入集體合同，切實保障有中小學(xué)子女職工在春秋假期間的休假權(quán)益。

五

提倡創(chuàng)造親子活動條件

鼓勵用人單位制定職工療休養(yǎng)計劃時，主動銜接中小學(xué)春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規(guī)定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區(qū)年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

六

提倡護航職工子女托管

鼓勵各級工會主動作為，整合用好各類服務(wù)陣地資源，在春秋假期間因地制宜為職工子女提供就近便捷的學(xué)習(xí)、休憩及活動空間。引導(dǎo)有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位在確保安全規(guī)范的前提下，積極履行社會責(zé)任，利用內(nèi)部活動室、食堂、會議室等場所，為職工子女提供臨時托管、文體活動等服務(wù)保障。

讓我們攜手同行，以人性化關(guān)懷保障職工休息休假權(quán)益，通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，共同營造文明、和諧、友善的社會氛圍，彰顯城市溫度。

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

鎮(zhèn)江市總工會

2026年3月16日

內(nèi)容來源 | 鎮(zhèn)江發(fā)布、鎮(zhèn)江人社

編輯 | 張萌萌

校對 | 許鵬鋒

審核 | 劉亞

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