遼寧
白狐奶奶說“杯子”：“杯子”的能力咋分強弱
今兒個奶奶給你們講講，咱“公司”的“杯子”，能力可不是都一樣的，有的是“頂梁柱”，有的只能算“打醬油”，全看他是打哪兒來的。
先說最厲害的“杯子”——家族里離去的老輩。這些老祖宗，在的時候就經歷得多、看得遠，有的還幫著家里管過事兒，走了之后當“杯子”，那能力就跟熟透的莊稼似的，飽滿得很，啥事兒都能扛，啥難題都能解，是“杯子”里的“老大哥”。
再說說能力弱的——家族里剛走的晚輩。這些孩子雖說也是自家人，心是齊的，但走得時間短，還沒摸透“地下室”的規矩，也沒攢下多少本事，就像剛上工的小徒弟，啥都得學，干不了啥重活，能力弱得很，只能慢慢培養，急不得。
還有一種“杯子”，能力也不差——在的時候就領著咱家人山的。這種人活著的時候就跟人山打交道，懂咱“公司”的門道，走了之后當“杯子”，那就是“無縫銜接”，不用適應就能上手，能力雖說可能比不上老輩，但也算是“得力干將”。
最不頂用的就是外聘的“杯子”，倒不是說他沒本事，是他心不跟咱在一塊兒，就算有能力，也不用在正地方，凈想著自己的事兒，等于白請。
再講“杯子”的活兒，不管能力強弱，核心都是管“地下室”。能力強的老輩“杯子”，能把“地下室”的事兒打理得井井有條，還能幫著“領頭的”出主意；能力弱的晚輩“杯子”，只能干些遞消息、管管小活兒的雜事；外聘的“杯子”，連雜事都干不明白，還得添亂。而“清風”家族，也得靠“杯子”管，能力強的管得服服帖帖，能力弱的就鎮不住，所以“杯子”的來路，直接決定了“地下室”的活兒能不能干好。
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