浙江理工大學基因治療研究中心吳振華團隊招聘博士后研究人員公告

浙江理工大學基因治療研究中心旨在研究開發基因治療藥物關鍵共性技術，并推進其產業化。依托本中心和杭州嘉因生物科技有限公司，重點關注病毒載體的構建與改造、基因表達原件調控，小核酸類藥物研發。因研究發展需要，現面向全球招聘優秀博士后研究人員，熱忱歡迎海內外青年學者加盟，共同建立具有世界領先水平的跨學科、多層次、理論實踐相結合的創新研發團隊。

一、團隊介紹

本團隊由浙江理工大學產業教授吳振華博士領導。吳振華博士畢業于美國羅切斯特大學，獲神經科學博士。曾任世界500強企業、頭部藥企默沙東首席科學家、項目負責人，葛蘭素史克研發總監。2019年7月全職到浙江，創立了杭州嘉因生物科技有限公司。主要從事基因治療領域應用研究，在神經藥物開發和細胞基因治療領域擁有長期經驗和獨特的戰略眼光。在美國工作期間帶領團隊完成4個臨床候選藥物成功篩選，其中3個進入臨床研究，1個針對失眠的藥物成功上市。組建了嘉因生物國際水平的研發團隊，團隊現有核心成員9人，擁有豐富的產業界經驗，專業互補、結構完整。創建了具有獨特優勢的強大研發管線和三大創新技術平臺。近5年來主持浙江省領雁研發計劃一項，以通訊作者在Molecular Therapy等期刊發表論文4篇，獲授權發明專利5件，作為項目負責人將5個管線推至臨床階段。

浙江理工大學基因治療研究中心面向基因和核酸治療關鍵共性難題，開展病毒載體構建和改造、基因表達原件調控研究，并將其推向產業化。同時開展中樞神經系統遞送的研究，包括創新血腦屏障穿透抗體的開發，抗體設計與人源化改造，親和力成熟與功能性優化，理化性質改善和藥代動力學特性優化。并推動血腦屏障穿透藥物的研發向臨床轉化。

二、研究方向

1.基因治療藥物及其關鍵技術研究，包括病毒載體的構建與改造、基因表達原件調控等。

2.創新治療性抗體的設計與優化，致力于開發具有高親和力、高特異性、低免疫原性靶向抗體。從復雜的生物學靶點出發，通過多維度的篩選平臺獲得先導分子；利用蛋白質工程技術對分子進行深度打磨—既包括通過CDR區優化實現親和力的指數級提升，也包括通過框架區重塑完成人源化改造；同時將穩定性與藥代動力學（PK）優化貫穿全程，提前規避潛在的聚集、降解及快速清除風險。

三、招聘崗位

1. 普通博士后

2. 師資博士后

四、崗位要求

1. 具有博士學位（獲得博士學位一般不超過3年），年齡在35周歲以下，能夠在我校流動站全職從事研究工作的時間不少于兩年；

2. 蛋白工程學/生物化學/分子生物學/藥物化學等相關專業；

3. 熟悉抗體的構建與改造和優化，具有藥物遞送系統或生物大分子藥物的研發經歷；或具備神經性疾病等相關動物模型研究及動物實驗操作經驗；

4. 出色的問題分析與細節把控能力，優秀的團隊協作及跨部門溝通能力，可規范撰寫技術文檔；

5. 有制藥/生物公司經驗，完整參與過抗體項目從研發到PCC確定全流程者優先；有體外/體內功效驗證案例，能證明化學設計顯著改善藥物穩定性、靶向性等關鍵屬性者優先；

6. 身心健康、品學兼優，工作態度積極，對創新研究有強烈的興趣和追求，具有獨立的科研能力和良好的團隊協作能力。

五、福利待遇

1.提供有競爭力的薪酬和科研啟動經費；

2.在站期間根據上級或學校規定享受養老保險、醫療保險、公積金、租房補貼、子女入學等福利待遇；

3.出站考核滿足優秀條件或入選博士后創新人才支持計劃，另有激勵津貼；

4.支持申報國家資助中國博士后研究人員計劃、中國博士后科學基金等資助項目，在符合相關規定的情況下，支持申報職稱、優先推薦申報省部級人才等；

5.暢通師資博士后留校通道，打造全周期職業發展平臺，如期出站可直接留校任教，并給予50-80萬元引進人才安家費。

六、簡歷投遞

請有意向者將應聘材料以附件形式發送至郵箱：zwu@zstu.edu.cn，并注明“博士后應聘+姓名+博士畢業院校”（附件請提供博士學位證書、表明研究能力和學術水平的成果和獎勵清單及相關佐證材料）。

七、聯系方式

流動站聯系人：秦老師，聯系電話：0571-86843303

人事處聯系人：沈老師，聯系電話：0571-86843651

浙江理工大學2026年人才招聘公告

詳見：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=12434