自制且沒有公司蓋章的考勤表，有用嗎？

「問題的提出」

自制且沒有公司蓋章的考勤表，有用嗎？

「法律解答」

該證據(jù)用專業(yè)術(shù)語來說，稱為單方制作的證據(jù)，證據(jù)效力很低，倘若用人單位不認可，那作用就極為有限。

細心的網(wǎng)友會發(fā)現(xiàn)，筆者并沒有把話說死，這就表示確實還有機會，而這個機會就是通過其他證據(jù)去印證自己制作的證據(jù)是否真實、是否合理、是否客觀。說得簡單點就是證據(jù)鏈。說得通俗點，你得為這證據(jù)找到靠譜的隊友。

筆者曾代理過一起案件。

一位初中畢業(yè)的技工，他有一個工作習慣就是寫工作日志，筆頭雖然不怎么樣，但內(nèi)容很直觀，哪一天公司派他去哪個小區(qū)哪個客戶那里維修什么記錄的清清楚楚。

由于公司沒有考勤系統(tǒng)，上下班還是加班都沒有記錄，他與公司鬧了矛盾后，想要主張加班費就變得很困難。

為了印證該日志是真實的，在筆者的指導下，他想辦法去找一些對他印象深刻的業(yè)主尋求幫助，同時自己去電信營業(yè)廳調(diào)取通話記錄。在熱心業(yè)主的幫助以及自己的努力下，仲裁委以及法院均認可了工作日志的真實性。最終支持了他加班費的主張。

由此可見，單方制作證據(jù)的效力確實不夠用，但是只要該證據(jù)是真實的就可以有效利用證據(jù)本身的內(nèi)容去挖掘其他證據(jù)線索，從而印證該證據(jù)本身的真實性。

綜上，證據(jù)的價值不取決于自身是否“完美”，而取決于證據(jù)本身是否真實，持有證據(jù)的人能否將它形成證據(jù)鏈，從而達到證明目的。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風控以及執(zhí)行清收。

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