昨天晚上,一個叫“老四不容易”的網友在社群里發了一段語音,說著說著就哭了。
不是因為虧錢,也不是因為被騙。
而是因為——眼睜睜看著比自己晚進群的人,都完成第二次遷移了,自己卻連第一次遷移的資格都沒拿到。
“我每天簽到、做任務、拉人頭,三年了,一天沒斷過。憑什么?憑什么那些9綠的就能第二次遷移?我9黃的就這么不受待見?”
這段語音發出來不到十分鐘,點贊數就破了五百。評論區炸了。
有人說:“兄弟,你不是一個人,我也是9黃,我也沒遷移。”
有人說:“這就是命,認了吧。”
還有人說:“別急,老四說了,都會安排的,只是時間問題。”
但更多的人只是在發一個表情——一只黃色的狗,配文是:9黃的痛,誰懂?
這個表情,這兩天已經成了社群的流行梗。
事情要從柱網的一次遷移公告說起。
上周,老四團隊發布通知,說要對符合條件的先鋒進行第二次資產遷移。通知里列了一堆條件,什么持有時長、活躍度、貢獻值,看得人眼花繚亂。
但大家最關心的其實就一點——誰是9綠,誰是9黃。
在柱網生態里,9綠和9黃是兩種不同的先鋒等級。9綠是資深先鋒,通常是最早一批加入的人。9黃是普通先鋒,數量最多,也是最努力的那群人。
按理說,遷移應該按批次、按條件公平進行。
可這一次,很多人發現,一些明明比自己晚進來的9綠,居然都拿到第二次遷移資格了。而自己這個9黃,勤勤懇懇干了三年,連第一次遷移的影子都沒見著。
這種落差,換誰心里都不好受。
更讓人想不通的是,老四那邊至今沒有給出明確的解釋。公告發是發了,但具體怎么篩選、標準是什么,全都沒說清楚。就像一個黑盒子,你投進去三年努力,出來結果全靠運氣。
于是,不滿的情緒開始在社群里蔓延。
有人說這是“階級固化”,9綠永遠優先,9黃永遠墊底。
有人說這是“暗箱操作”,遷移資格早就內定了,公告只是走個形式。
還有人直接開罵:“老四太不公平了!”
但冷靜下來想想,事情真有這么簡單嗎?
我私下找幾個業內人士聊了聊,他們給出了另一種視角。
首先,9綠和9黃確實存在差異,但這種差異不是永遠不變的。在柱網的設計里,先鋒等級是動態調整的,只要滿足條件,9黃完全可以升級為9綠。問題是,很多人只知道埋頭苦干,根本沒研究過升級規則。
其次,遷移資格確實和等級有關,但不是唯一因素。還有一個隱藏指標,叫“生態貢獻度”。這個指標不看你的等級,只看你對整個生態做了多少實際貢獻。比如有沒有參與測試、有沒有推薦靠譜新人、有沒有在社區解決問題。很多9綠之所以能優先遷移,不是因為他們等級高,而是因為他們貢獻度也高。
最后,也是最關鍵的一點——第二次遷移本身,其實沒那么香。
為什么這么說?因為遷移的目的是為了參與柱網的新生態,而新生態目前還在建設階段,很多功能都沒上線。早進去的人,除了能早點熟悉環境,其實也沒什么實質性好處。反倒是晚進去的人,可以避開初期的各種bug和不確定性。
這些話有沒有道理?有。
但在情緒面前,道理往往是最沒用的。
對那個哭了的老四不容易來說,他要的不是道理,是公平。他要的是有人告訴他,這三年他不是白干的,他的付出被看到了,被記錄了,被尊重了。
這種心情,誰都能理解。
其實老四團隊也有自己的難處。柱網從無到有,從幾個人到幾百萬人,每一步都走得小心翼翼。他們要平衡的,不只是9黃和9綠的矛盾,還有技術、資金、政策、市場,方方面面的壓力。任何一個環節出問題,整個生態都可能崩塌。
但這不代表他們就可以忽略公平。
恰恰相反,越是在復雜的局面下,公平越是最基本的底線。因為一個失去公平的生態,再大也是一盤散沙。
寫到這里,我想對那個哭了的老四不容易說幾句話:
兄弟,別哭了。你的三年,不是白費的。那些簽到、任務、拉人頭的記錄,都在鏈上存著,誰也抹不掉。
現在沒輪到遷移,不代表永遠沒機會。柱網的路還長,這才剛開頭。真正的贏家,不是第一批進去的人,而是最后還站在里面的人。
再說了,你想想,那些現在進去的人,不得先幫你們探探路、踩踩坑嗎?等你們進去的時候,路都修好了,坑都填平了,豈不是更香?
所以,別急,別灰心,別放棄。
該簽到簽到,該任務任務,該拉人頭拉人頭。你的每一次付出,最終都會變成你的積分、你的等級、你的資格。
柱網不相信眼淚,但柱網相信數據。
而你的數據,一直都在。
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