BOSS直聘2025年凈裁員804人，高達14%

3月18日，在線招聘行業龍頭BOSS直聘發布2025年全年未經審計財報，交出了一份營收穩健、利潤爆發的亮眼業績：全年營收82.675億元，同比增長12.4%；凈利潤26.905億元，同比大漲71.7%，盈利增速遠超營收增速，盈利質量大幅提升。

但相比亮眼的財務數據，公司自身的人員變動更引發市場熱議。作為主打人力資源匹配服務的平臺，BOSS直聘2025年全年凈裁員804人，裁員比例高達14%。

主打招聘的平臺，自己卻大幅裁員，這割裂的現象背后到底發生了什么？

哪些人被裁了？

財報顯示，截至2024年末，BOSS直聘員工總數為5688人，2025年末降至4884人，全年凈減少804人，整體縮減比例14%，在港股上市互聯網企業中，屬于力度較大的主動人員調整。

金通社注意到，804人為全年凈裁員數據，實際裁員規模遠高于此，公司采取了“上半年大刀闊斧精簡、下半年小幅回補”的節奏。

財報顯示，2025年上半年公司員工減少945人，縮減比例高達16.6%，是全年優化的“最猛”階段；下半年僅針對性回補141人，最終形成全年凈裁員804人的結果。

從崗位分布來看，此次優化實現全職能普減，沒有任何部門實現人員擴張，核心邏輯直指“去冗余、去重復、去低效”，優先壓縮非核心、可AI替代、低產出崗位。

其中運營崗成為絕對重災區，裁員幅度遠超整體水平：2024年運營崗員工1008人，2025年銳減至722人，凈減286人，裁員率高達28.4%，接近整體裁員比例的兩倍。除運營崗外，技術、產品、營銷、行政、綜合職能等核心板塊均同步精簡，覆蓋公司全部業務與職能線，徹底清理內部冗余人力，杜絕資源內耗。

運營崗成為精簡重點，核心源于AI技術的深度替代。BOSS直聘的基礎運營工作，多集中在信息審核、崗位初步匹配、基礎客戶服務等重復性勞動，隨著AI智能匹配、自動化審核等技術在平臺落地，這類基礎工作可逐步由AI工具承接，人工需求大幅下降，精簡這類崗位既能控制成本，又不會影響核心業務運轉，成為人員優化的核心突破口。

CEO回應裁員邏輯

作為上市公司，BOSS直聘并未在財報中回避人員優化問題，反而直白披露崗位精簡細節，并將人員變動與費用管控、戰略轉型直接綁定，通過費用端數據變化，完整印證此次優化的戰略意圖，徹底打破“經營不善才啟動裁員”的市場質疑。

財報原文明確提及，“各類職能崗位均有所減少，特別是運營崗位人員縮減幅度顯著”。同時，三大核心費用同步下滑，均與人員精簡直接相關，形成完整的降本增效邏輯：

其一，營銷費用同比下降18.3%，主要因廣告投放收縮疊加營銷團隊人力成本減少，營銷端人均效能顯著提升；

其二，研發費用同比下降8.9%，核心是研發人員相關費用及云服務費用優化，研發資源向核心技術領域集中；

其三，股權激勵費用同比下降20.3%，直接對應人員規模縮減，進一步減輕公司人力成本壓力。

財報對此次調整給出明確定性：公司徹底告別互聯網行業早期“燒錢換規模”的發展模式，全面轉向“利潤優先、降本增效、聚焦核心”的高質量發展路線。

在線招聘行業前期依賴大規模人員擴張和營銷投放搶占市場份額，隨著行業進入存量競爭階段，規模擴張邊際效益持續遞減，嚴控成本、提升人效、釋放利潤成為行業共識，BOSS直聘的人員優化，正是這一行業趨勢的典型體現。

在3月18日同步召開的業績說明會上，CEO趙鵬及核心管理層正面回應裁員話題，給出統一且清晰的公開口徑，進一步闡釋優化邏輯與成效。管理層明確表示，人員優化是主動戰略選擇，核心目標是提升人均效能、精簡組織架構、聚焦核心業務，把有限的人力和資源投向高價值、高增長板塊，而非分散在低效崗位。

管理層重點強調AI技術的賦能作用，提出將用AI替代重復性勞動，釋放的人力全面轉向藍領招聘、中小企業服務、AI精準匹配等核心增量業務，推動組織更精干、響應更快速、成本更優化。同時，管理層用核心數據佐證優化成效：公司整體費用率從2024年的87.8%大幅降至73.1%，費用率下行14.7個百分點，人員優化是核心驅動因素，直接支撐利潤率翻倍、凈利潤大幅增長。

此外，BOSS直聘業績會還透露，此次人員精簡并未沖擊業務基本面，平臺用戶端與企業客戶端實現雙增長，付費企業客戶數量、ARPU值同步提升，公司現金流保持強勁，客戶預付款余額穩步增長，證明人員優化不僅沒有影響業務擴張，反而讓公司經營更具韌性，長期發展根基更扎實。

但也有質疑的聲音：AI取代了員工，裁員導致公司利潤大增，但被裁的員工怎么辦？這會成為AI時代的普遍現象嗎？