河南
現在招聘難，求職者心態變化是關鍵。大家不再只圖穩定，更看重發展空間，沒前景的工作看不上。而且生活成本高，求職者對薪資期望也高，低薪工作難入眼。另外，現在工作選擇多，求職者更挑環境、福利，像單休、沒五險一金的工作，他們大多不樂意。企業不改變，自然難招到人。
下面網友分享的一些真實經歷，或許能給我們一些啟示和感悟！
遇到要寫表哥的直接走人，遇到要紙質簡歷就沒有，拒絕。
hr有時候會誤會自己背靠公司。但是一旦他們的言行給公司造成麻煩。馬上就會被零時工。而且整人也得整公司內部的，人家怕你。對外部的還這樣，是有點不清醒了。
簡歷已經發過去了，面試的時候也拿著簡歷，到了還要再填一份信息，直接摔筆走人，什么破公司。
這種虛假的面試特別多，因為沒有什么手段可以制約他們，邀請面試的時候什么都不說，忽悠一個算一個，等真的去面試了，年齡和性別都是問題了。
這個根源問題還是出在公司上，想招聘一個人做五個人的事，還不愿意給高工資，又給人事壓力，所以就形成了這種“騙局”，這種公司會一直招人一直找不到滿意的人。
面試是雙向的，感覺不好的面試，走就對了，不然入職了也會想走。
道出了真相，公司招聘想要一個造飛機的，實際干的就是擰螺絲的活。
現在基本上“回去等通知”，這句話代表的就是沒通過面試。真通過的，面試的時候自己能感覺出來，后面只是補發出來。
第二天還沒答復的，基本上涼涼，可以考慮下一個公司了；如果比較中意這家公司可以直接電話聯系hr問問，一般會告知結果的；大部分等通知當時就可以確定涼涼了。
講真的 ，這個社會一邊需要有經驗的，個個公司都要有經驗的，讓我們這些沒有經驗的怎么辦，坐在家里怨天尤人嗎？
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