工齡32年延遲3個月退休，興沖沖領養老金，看到金額心中五味雜陳

工齡32年延遲3個月退休，我興沖沖去領養老金，看到金額心中五味雜陳

“我是一名70年代的女職工，身份屬于工人，按照延遲退休政策，我延遲了三個月，本來高高興興去領養老金，可是看到金額后心中卻五味雜陳，因為我工齡32年左右，養老金只有2900多元，本以為32年工齡按照每年100元，也能拿3200元了，誰承想是這個數字。”

為什么不高呢？網友的疑惑帶來了大家的好奇心，工齡32年按理說已經不算低了，這是咋回事？來看看這張審批表：

01，93年工作，沒有任何視同繳費年限

這位網友的繳費審批單當中可以看出，繳費的年限都是屬于實打實的實際繳費，因為他工作的年頭正好是從93年開始，當然，也有可能提前工作了，但是并沒有納入到視同繳費當中來（圖片中顯示建立個人賬戶時間是1997年），所以，沒有視同繳費帶來的過渡養老金。

這部分工齡的缺失就會帶來養老金的下降，因為視同繳費的工齡，不僅僅影響到基礎養老金的高低，還能影響到過渡養老金能不能領，這也是這位網友養老金比較低的原因之一。

02，繳費指數只有0.773

影響養老金高低的因素，除了工齡的長短之外，再就是繳費指數，繳費指數我們可以簡單理解為繳費基數除以當地的社平工資。

也就是說這位網友的繳費指數只有0.773的意思是她的繳費工資并沒有達到當地的社平工資水平，將近33年才交了14萬，平均每年只有4000多，雖然不是卡著最低檔60%來繳費，但是并沒有高到哪里去，這也是影響他養老金的原因。畢竟多繳多得，長繳多得。

03，養老金難高

除了退休所在地的社平工資，我們無從決定之外，其實繳費檔次，繳費的時間年限，都是我們可以自主決定的。

當然，我說這話也是針對于靈活就業人員來說，如果在企業繳費的話，自己所在的單位并沒有按照社會保險法的規定去滿額繳納養老保險，那么退休之后，養老金也會低。

更重要的是，很多人也愿意繳納低養老保險，因為工作的時候工資比較低，如果少扣點養老保險，到手的錢還能相對多一些。

于是，單位想要少承擔一點人工成本，而個人又想稍微多領一點實際到手的工資，雙方就這樣達成了一種，都愿意不滿額繳納養老保險的這種做法，長期以往退休之后養老金自然不會高。

而對于個人繳費的靈活就業人員來說，他們是可以自己抉擇繳納養老保險的檔次和時間，但是同時他們也可以自己做抉擇是否去參保。

按照數據統計，大部分靈活就業人員都不愿意參保了，因為延遲退休的緣故，因為繳費壓力，他們覺得還不如把錢存在自己兜里更來的實在。

所以，養老金的低收入群體基本上來源于這兩方面的原因。就業不穩定，工作不穩定，收入不穩定，還想擁有一份體面較高的養老金，幾乎是太難了。

對于普通人來說，尤其是中低收入群體來說，繳納養老保險無疑是養老生活的最可靠的保障，最好還是盡量省吃儉用，去為自己交一份養老保險，大家怎么看？歡迎留言討論。