悲催！深圳程序員月薪超5萬，優化后求職一年，現將預期降至1.5萬

剛剛，有深圳網友分享的38歲大廠前員工求職經歷，刺痛了無數職場人。曾稅后月薪超5萬，被優化后求職近一年，如今主動將預期降至1.5萬，還坦言前端崗位易被AI取代。引發網絡關注。

現在的就業環境確實不容樂觀。上午在朋友互聯網公司，剛好遇到一個員工過來面試，這個員工38歲，自稱以前在大廠呆過幾年，去年初被優化，連續投簡歷將近一年，一直未被錄用。這次過來應聘前端技術員，不過他自己承認，現AI應用越來越完善，前端是最容易被取代的崗位，薪酬預期大幅下降，要求月薪稅后15000元，他說以前在大廠月薪是稅后5萬多。聽完后有點驚訝，難怪大家現在捂著荷包過日子。

針對此事，有網友評論，我家孩子在互聯網大廠和央國企之間，選擇了央國企，不知道這個決定是對還是不對？

有網友唏噓，現在35歲就業是一道坎?。?/p>

有網友認為，這個回旋鏢是考公而來的。

• 可以肯定，開篇這個案例并非個例，而是當前就業市場、技術變革與經濟環境疊加的真實寫照。

受全球經濟下行壓力影響，各行各業都很內卷，可以說是白熱化競爭狀態，當前就業環境呈現明顯結構性壓力。

一方面，高校畢業生規模持續走高，就業競爭加??；另一方面，互聯網行業收縮、企業降本增效，35歲以上職場人遭遇年齡與技術雙重擠壓。據多家媒體報道，基礎研發、運營等崗位需求縮減，大廠“邊裁員邊擴招”，大齡員工成為優化重點，求職周期大幅拉長。

而且，隨著AI技術普及，進一步加速崗位迭代。生成式AI大幅提升開發效率，基礎前端、文案、數據處理等標準化工作首當其沖。企業用更少人力完成同等工作量，中年從業者若未能及時轉型，很容易陷入“經驗貶值、技能落后”的困境。

而開盤這位求職者主動降薪，正是看清了技術替代的現實，無奈向市場妥協。從月薪5萬到1.5萬，落差背后是行業周期與技術革命的洗牌。

這提醒所有打工人，穩定不再是職場常態，持續學習、擁抱AI、提升不可替代的核心能力，才是應對變局的關鍵。同時也呼吁社會與企業，給予大齡從業者更多包容，破除年齡歧視，完善職業培訓與再就業支持，讓努力奮斗的人都能擁有安穩的底氣。

對此，你怎么看呢？