貴安新區政企校三方聯動，打通企業用工“堵點”

貴陽網·貴陽新聞訊 “縫紉機都擺好了，但人坐不滿。”

近日，由貴安新區行政審批局牽頭，聯合貴安新區組織人事部、投資促進局、工信局、社事局等多個職能部門，以及花溪大學城管委會、清鎮職教城管委會及多所職業院校相關負責人，共同走進貴州省紡織產業發展集團錦秀黔成工廠開展走訪調研，以政企校三方共同會商的方式，聚力破解企業用工困境。

當天，調研組一行深入位于貴安新區龍山工業園的企業生產車間里，只見一排排工位整齊排列，縫紉機聲細碎而密集，但空置的機位連成一片又一片。

企業負責人站在車間過道里，手指向那些空位，向調研組道出一組并不樂觀的數字。

“項目一期投產后，總用工需求約450人，實際到崗僅100余人，熟練縫紉工缺口占80%以上。”

走訪結束后，一場直面問題的專題座談會在園區會議室展開。沒有客套寒暄，省紡織產業發展集團及旗下人資、園區運營部門和貴州省錦秀黔成服飾有限公司相關負責人翻開筆記本，一字一句道出了企業“缺人”背后的深層困境。

“現在招工渠道單一，主要靠老員工介紹和周邊鄉鎮招聘，今年前兩個月只招到80多人，完成計劃的18%。”

“新招員工大多缺乏紡織經驗，從‘生手’到‘熟手’平均需要3至6個月的培訓，企業培訓成本較高。”

“園區周邊吃飯、住宿、通勤都還不方便，人招來了留不住。去年下半年以來，員工月均流失率約30%。”

招不來、培訓慢、留不住，三個問題，環環相扣。每一個都是阻礙企業發展的硬痛點。

針對企業提出的問題，各參會單位沒有“再研究研究”的推脫，也沒有客套的回應，而是立足自身職責，現場回應、逐一對接。新區組織人事部、社事局工作人員率先翻開隨身攜帶的政策匯編，直接逐條回應。

“目前，新區對吸納就業困難群體的企業給予每人1500元的一次性擴崗補助，對開展短平快技能培訓的企業給予每人每天60元的培訓補貼。”工作人員告訴企業相關負責人，以上政策，企業都可以對接申請，隨時配合。

隨后，新區工信局、經發局依次介紹了新區紡織產業發展規劃和相關政策導向，并表示將會梳理涉企扶持政策清單，方便企業“一站式”了解政策、申報政策。

話音未落，花溪大學城管委會、清鎮職教城管委會相關負責人開始發揮職教資源平臺優勢，現場搭建校企對接橋梁，推動貴州輕工職業大學、貴陽職業技術學院與企業達成了初步合作意向。例如，共同開展訂單式人才培養，根據企業崗位需求定制課程，每年定向輸送畢業生；共建實訓基地，把課堂搬進車間，讓學生“入學即入職、畢業即就業”，破解招不來、培訓慢的困境。

會上，各方趁熱打鐵，圍繞企業訴求形成了四項長效舉措——精準摸排建清單，聯合企業對崗位需求精細化摸排，預計今年上半年完成首輪；政策兌現提質效，梳理紡織產業惠企政策，組織上門宣講，確保政策紅利直達企業；產教融合促培養，推動院校與企業共建技能培訓基地，力爭年內為企業輸送技能人才100人以上；配套優化穩人心，聯動相關部門完善園區周邊生活配套，協調增開通勤專線班次。更重要的是，每一個問題都對應著明確的牽頭部門、解決方案和預估時間。

此外，新區投資促進局也在現場提出，結合招商項目落地流程，在后續項目招引中，將提前考慮人力資源配套，做到“項目落地、用工同步”。

據了解，下一步，貴安新區將建立“問題清單—任務清單—落實清單”閉環管理機制，對企業訴求實行清單化管理、項目化推進、常態化跟蹤，確保各項解決方案落地見效。同時，持續深化政府、企業、院校三方協同聯動，推動“招工—培訓—穩崗—留人”全鏈條服務機制走深走實，加快構建信息共享平臺，建立人才雙向流動機制，推動產教聯合體建設，完善科研互動機制，支持院校圍繞企業需求開展應用研發，切實保障招商項目不僅“落得下”，更能“產得出、穩得住、發展好”。

記者 梁俊鵬