震驚！胖東來的企業文化再次引發爭議，網友：建議把自由兩字去掉

胖東來的企業文化才是真·天花板！

于東來直接把「自由高于一切」刻進企業道德觀里，不搞PUA，不搞依附，讓員工先快樂、先做自己，拒絕內耗，在平等尊重里實現價值，再把這份溫暖和真誠傳遞給顧客。

能有這種境界的老板，真的太少見了！

這是來自一個網友的發帖。根據該網友提供的信息，這是胖東來公示的企業文化看板。

胖東來文化道德觀

我們胖東來人，為了建立一個平等。自由。博愛的企業環境，追求真善美，讓每一個人能夠在先進的文化理念引導下，踐行正確的道德價值觀，用理性的方法實現自由，陽光，個性的生命狀態，制定此道德觀標準。
道德觀核心：尊重。平等。自由。博愛第一條自由高于一切
第二條人人擁有平等的尊嚴和人格
第三條發自內心的喜歡
第四條成人之美
第五條束縛自己，束縛他人，不道德
第六條依附他人，不道德
第七條虛偽，不道德
第八條自卑，不道德
第九條過度嫉妒，不道德
第十條過度貪婪，不道德
第十一條利用他人，傷害他人，不道德
第十二條不快樂，不道德
第十三條為他人而活，不道德
自由。愛 FREEDOM&LOVE

此帖迅速引發評論區熱議。針對此事，有網友指出，倡導真善美自由等是好的，但應認識到人和事物的復雜性、多面性，人類社會中幾千年來一直有各種矛盾和斗爭，擔心這樣的企業走不長，或最終走向自己所提倡之反面。

有網友認為，建議把自由兩個字去掉，這兩個字被歐美搞臭了。再說上班與自由本身就是談不到一塊去的。

有網友評論，如果有一天胖東來不在了，還能維持這樣那就是非常牛的存在，現在也是。

• 胖東來以尊重、平等、自由、博愛為核心的道德觀，跳出了零售業逐利至上的慣性，把人的尊嚴與生命狀態放在首位。

這套看似理想化的文化，并非空洞口號，而是通過近期一系列新聞事件落地生根，成為中國商業界少見的人本標桿，也為行業提供了超越利潤的價值參照。

胖東來道德觀直指人性底線：將自由置于最高位，明確虛偽、貪婪、依附、不快樂均為不道德，既約束員工也約束管理者，本質是構建真誠、舒展、對等的組織生態。在普遍內卷、強調服從與績效的零售行業，這種理念顯得格格不入，卻恰恰擊中了行業痛點：員工被壓榨、顧客被套路、合作方被擠壓，最終導致信任崩塌。

近期于東來宣布將40億資產分給員工，正是“平等、博愛、成人之美”的極致體現。他直言財富由員工創造，理應物歸原主，打破了資本獨享收益的傳統邏輯。

高薪、高福利、委屈獎、人性化休假，讓員工擁有人格尊嚴與經濟自由，不用為生計卑微妥協。員工狀態陽光舒展，服務自然真誠走心，形成“善待員工—員工善待顧客—品牌贏得信任”的正向循環。

在供應鏈端，于東來近期對供貨商直言別急于回本，先把品質做實，寧倒閉不透支信任，嚴格把控理化指標與生產環境，不搞低價內卷、不犧牲安全換效率。這對應了道德觀中“不貪婪、不利用他人”，對合作方守底線、對顧客守良心，用長期主義替代短期逐利，讓商業回歸產品與誠信本身。

“紅內褲案”終審判決博主賠償40萬元，看似強硬，實則是對“虛偽、惡意傷害”的明確反擊。胖東來已先行賠付就醫，博主未核實原因便發布詆毀內容，逾越正當監督邊界。企業依法維護名譽，既是捍衛自身清白，也是向市場傳遞：真誠需要被尊重，惡意造謠必須付出代價，與“反對虛偽、傷害他人”的道德準則高度一致。

黃金銷售取消預約、排隊購買，不搞饑餓營銷，體現了對顧客的平等尊重，不人為制造焦慮、不利用流量收割。開放企業參訪、透明運營，更是把“陽光、坦誠”做到極致，讓監督常態化，消解信任隔閡。

可以肯定，胖東來的文化并非完美，卻提供了珍貴啟示：商業的終極競爭力不是規模與價格，而是對人的尊重。

當企業把員工當人、把顧客當人、把合作方當人，利潤只是自然結果。它用實踐證明，自由與愛不是商業的負擔，而是最可靠的護城河。在浮躁的市場中，胖東來守住道德底線，活出商業本該有的溫度與體面，也為更多企業指明了向善而行的方向。

對此，你怎么看呢？