“執破融合”既護民生又紓企困

“謝謝法官！

拖欠半年的工資終于有著落了！”

近日，張先生作為員工代表向開平市人民法院法官發來感謝信息。這場歷時七個月的薪資維權戰，在“執破融合”機制的靈活運用下，以雙方和解圓滿落幕——既保住了瀕臨破產的中小企業，也讓17名勞動者的合法權益及時兌現，實現了民生保障與企業紓困的雙贏。

故事要從2025年5月說起。成立于2016年的開平某物業管理公司，因資金周轉困難拖欠17名員工工資共計76萬余元，經勞動仲裁裁決后仍未履行。無奈之下，員工們向開平法院申請強制執行，案件交由執行員梁穗麒辦理。

“當時我們第一時間啟動了全方位財產查詢，但是公司賬戶余額不足，名下現有資產不足以清償全部到期債務，屬于典型的‘執行不能’情形。”梁穗麒回憶起當初的辦案困境，兩難局面讓執行工作陷入停滯。他主動聯系物業公司負責人溝通，對方卻態度強硬，以經營困難為由拒絕支付拖欠工資，溝通徹底陷入僵局。

查閱相關司法解釋后，梁穗麒的目光落在了“執破融合”機制上。“根據最高法院有關意見，這類符合破產條件的涉企案件，移送破產審查是法定路徑。在破產程序中，工人工資也能得到優先受償。”

隨后，執行團隊向17名員工逐一溝通，充分釋明“執轉破”的法律后果。

“我們只想要回辛苦錢，要是公司破產了，是不是錢就更難要了？”員工們的擔憂道出了核心訴求。梁穗麒一邊安撫大家情緒，一邊詳細記錄訴求：“請放心，法院會最大限度保障你們的合法權益。”

獲得員工同意后，經與破產審判團隊會商，案件于2025年10月正式移送破產審查，交由承辦法官李佩瑤辦理。

接手案件后，李佩瑤并未急于推進清算程序，而是反復考量：“職工工資關乎生計，破產清算程序周期長、成本高，員工最終可能只能按比例受償；而這家企業只是暫時資金周轉困難，并非完全喪失經營能力，直接清算太可惜了。”

隨后，李佩瑤當即撥通了企業負責人電話。電話那頭的負責人語氣急切又愧疚：“法官，能不能別啟動破產清算！我們不是故意拖欠工資，只是一時周轉不開，76萬的債務我們認，也想還，可一旦進入清算，公司就徹底完了。”公司負責人表達了強烈的生存意愿和還款誠意，讓李佩瑤看到了和解的可能。

“根據企業破產法，一旦法院裁定受理破產清算，程序就不可回轉。”李佩瑤趁熱打鐵釋法明理，“現在雙方都有和解意愿，這是最好的時機。正是最好的時機。你們盡快制定可行的還款計劃，員工們也愿意給企業一個喘息機會。”

接下來的一個月里，法院主動搭建溝通橋梁，李佩瑤團隊多次開展線上調解，一邊向員工們說明企業經營現狀和還款誠意，一邊督促負責人拿出具體還款方案。最終，雙方達成一致，約定分兩期兌付全部工資。在法官見證下，雙方簽訂和解協議，員工們據此申請撤回破產清算申請，法院依法裁定準予撤回。

“這起案件沒有‘一破了之’，而是深入踐行‘執破融合’理念，借助執行與破產程序的銜接，實現‘以破促執’，彰顯了該機制的重要價值，也是優化法治化營商環境的生動實踐。”開平法院相關負責人表示。

目前，開平法院借助“執破融合”機制，依法對9家企業啟動破產清算程序，另有6家企業依法移送破產審查。通過構建“破產+執行”協同發力，創新運用“審查期和解”等方式，充分踐行“救治優先”原則，有效實現了“以破促和、以和紓困”的良好效果。

來源：開平法院

供稿：杜若嵐、戚成暉、李彩雯

排版：譚年安

編輯：古慧琳

審校：林穎