近日,四川省委組織部、四川省經濟和信息化廳等6部門聯合印發《關于做好2026年度技術總師選聘上崗工作的通知》,正式確定215名技術總師人選。3月25日,紅星新聞記者從成都市經信局市新經濟委了解到,這些技術總師中,有60名已進駐成都企業,為科產融合實踐做出新的探索。
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▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動(北京站)
據了解,經過“需求征集—崗位發布—申報推薦—對接洽談”等遴選程序,2026年度“技術總師”們脫穎而出。受聘專家來源多元、層次拔尖,既涵蓋四川大學、電子科技大學等在蓉知名高校,也吸引了同濟大學、天津大學等省外名校力量,形成“本地深耕+外部賦能”人才格局。這一遴選針對企業靶向發力、導向鮮明,全面覆蓋電子信息、裝備制造、醫藥健康等成都市重點產業鏈,充分體現“產業需要什么人才,就選派什么人才”的精準導向。
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▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動(杭州站)
成都市經信局市新經濟委相關負責人表示,“技術總師”核心是破除高校與企業間的人才流動、成果轉化壁壘。此次選聘的“技術總師”,在企業首席科學家、技術(研發)副總、科技顧問等關鍵崗位任職。他們既是企業的“編外高管”,又是高校的“在職教授”,將在科研成果轉化、技術聯合攻關、創新平臺共建等方面發揮關鍵作用,讓科研更接地氣、創新更有底氣。
記者了解到,從實驗室到生產線,從象牙塔到產業一線,“技術總師”上崗后,迅速投身產學研協同實踐,催生一批校企雙向奔赴的鮮活案例,成為成都產才融合、科產融合的生動縮影。
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▲天府絳溪科技公司科技顧問高陽(左二)
在天府絳溪科技公司,來自電子科技大學基礎與前沿研究院的高陽副研究員受聘“技術總師”以來,全力推進核醫療產業成果轉化落地。他一方面精準匹配實驗室技術積累與企業核心發展方向,找準成果轉化的關鍵切入點,另一方面積極搭建校地資源橋梁,將優質學術資源導入企業研發實踐。
目前,依托“技術總師”柔性引才機制,高陽有效破解校企協同創新體制機制壁壘,助力攻克產品“標得上、穩不住”的關鍵技術瓶頸,成功實現89Zr核藥由“易脫落”向“穩定保持”的重大技術躍升,為國產高端核藥突破關鍵核心技術、打破國外壟斷提供了強力支撐。
人才是城市發展的第一資源。近年來,成都出臺實施“吸引集聚人才十條措施”,建成包括1個國家實驗室、5個國家重大科技基礎設施、13個全國重點實驗室等在內的國家級創新平臺161個,為人才干事創業提供了廣闊舞臺。目前,全市高水平科技創新人才累計達11797人、團隊達352個,并全面優化人才發展生態,為科產深度融合筑牢人才支撐。
紅星新聞記者 王俊峰
編輯潘莉
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