和大廠“搶人”！銀行春招密集開啟，全面爭奪這類人才

3月以來，金融圈的“搶人”大戰拉開帷幕。

近日，中農工建交郵儲六大國有行，招商、中信、平安等股份制銀行，北京銀行、張家港農商銀行等城農商行均密集發布春季校園招聘公告，全面開啟人才網申通道。

梳理各家招聘公告發現，銀行校園春招結構正在經歷一輪調整，較直觀的變化體現在名額上：一方面，科技類人才的招聘力度和比重逐年上升；另一方面，傳統的柜面及分支行通用類崗位雖保有一定規模，但數量未見明顯增長。

招聘端的數據變化，折射出銀行業數字化轉型的階段性演進。業內人士指出，在凈息差持續承壓的行業背景下，商業銀行的科技訴求已從基礎的“業務線上化”向深度的“業務智能化”轉移。近年各家銀行的招聘重點，高度聚焦于大模型應用、智能體（Agent）開發及隱私計算等前沿領域。

單家招聘規模破千

據券商中國記者梳理，3月中旬以來，包括六大國有行，已有十余家銀行發布了2026年春季校園招聘公告。從招聘規模來看，國有大行仍是本屆春招的主力軍。其中，中國銀行發布崗位近4000個、建設銀行則發布超1400個崗位，規模均破千。

“銀行是金融服務的重要組成部分，分支機構數量眾多，招聘崗位多樣，每年都會成為不少高校畢業生的求職優選?！比A東地區某高校老師向券商中國記者表示。

以中國銀行為例，本屆春招該行招聘的機構涵蓋總行直屬機構、境內分行、港澳臺及海外機構、綜合經營公司，崗位包括營業網點業務營銷崗、營業網點業務柜面崗、信息科技崗、智能運營崗等。

多家銀行響應政策方針，招聘專項人才。例如，建設銀行發布“鄉村振興”專項招聘，14家分行共發布了超540個崗位需求；工商銀行部分機構也開設縣域專項崗位，不限專業，吸引有志投身鄉村振興事業的畢業生。

科技崗位“變與不變”

券商中國記者注意到，2026年春季校園招聘中，科技人才需求仍在增加。在部分銀行的招聘公告中，科技類崗位甚至占了總行直屬部門人才需求的“半壁江山”。

中國銀行春季校園招聘公告顯示，有人才需求的總行直屬機構幾乎均為科技相關部門，包括科技運營中心、軟件中心、遠程銀行中心，崗位也以信息科技崗位為主。

平安銀行還設立了科技人才專場，旗下金融科技部打造校招生培養計劃，以“金融+科技”雙螺旋培養體系為核心，在人工智能、系統工程、信息安全等領域提供實戰沙場，招聘算法、數據開發、前端開發等崗位。

值得一提的是，隨著AI開源生態逐步成熟，銀行對科技人才的要求也更加細化，正從“泛IT化”向“硬核AI化”推進。

中國銀行遠程銀行中心（北京）發布的智能運營崗中就強調，該崗位需推動風控、運營業務的智能化建設和運營工作，負責智能場景的策劃和應用，開展智能場景的設計、機器人訓練和語料庫建設，推動智能化業務運營和系統建設工作；同時負責文本、語音機器人知識維護，需熟練掌握訓練工具及數據分析能力，持續優化智能問答效果。

北京銀行深圳分行發布的金融科技人才專項也顯示，軟件開發方向崗位的主要工作內容將涉及大數據及人工智能開發、區塊鏈及分布式數據庫開發、銀行業務系統開發。

科技人才成香餑餑

業內人士表示，歷經數年的金融科技能力構建，當前各類銀行的科技人才需求也逐漸分化。

博通咨詢金融業資深分析師王蓬博指出，各類銀行的差別較為明顯：“國有大行更看重系統底座、云架構、數據安全和合規，要求技術扎實、做事穩妥，能扛得住大規模系統建設；股份制銀行更偏向AI落地、智能風控、零售金融這類能出業績的場景，需要技術和業務都懂的實戰型人才；城商行和農商行則相對務實，想要上手快、能做輕量化開發和本地化場景的人才，講究快速落地見效?！?/p>

王蓬博也表示，崗位越分越細，說明銀行已經不滿足于簡單的線上化，開始真正用AI、大模型重構業務，科技部門也正從成本中心轉向價值中心。

“行業里現在最緊缺的是‘金融+AI+工程’的復合型人才，既要懂信貸、風控這些業務，又會大模型微調、智能體開發，還能把項目落地。”王蓬博指出。

值得一提的是，銀行科技人才的招聘也存在不少難點。券商中國記者注意到，在金融業發布人才招募令的同時，騰訊、字節、百度等互聯網科技企業也開啟2026屆校園春招，科技人才爭奪戰已愈發激烈。

“有不少銀行的高管透露，招個真正合適的金融科技人才難度不小，和熱門的互聯網大廠相比，銀行在科技人才的評估、多元化薪酬激勵、后續發展與培養空間等多個方面仍需優化?！庇袠I內人士向券商中國記者表示。

招聯首席經濟學家、上海金融與發展實驗室副主任董希淼指出，人工智能應用不僅推動了金融行業業務、組織、認知層面的積極變革，同時也帶來了技術、監管、人才方面的新問題，“為了用好技術、留住人才，在組織文化方面，要營造開放包容、容錯試錯的創新氛圍；在崗位考核方面，應促進協作融合；在選拔機制方面，應構建人才生態。”他說。

“銀行并不應和互聯網拼‘頂薪’，可依靠技術、管理、業務多條發展路徑，以及戶口制度、六險二金等長期待遇福利形成優勢?！蓖跖畈娬{，想要留住人才，關鍵是讓前沿技術貼近金融場景，優化工作節奏和職場環境，給足人才成長空間。

責編：羅曉霞

排版：汪云鵬

校對：劉星瑩

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