舉報自己吃空餉6年，反常背后有何蹊蹺 | 新京報快評

▲柳先生表示，他6年來沒上過班，卻一直被動領工資。圖/奔流新聞

據奔流新聞報道，近日，山西的柳先生舉報自己吃空餉：2019年12月從山西省貿易學校被調入太原市第二十九中學，但并沒有開始新工作，至今已經吃了6年空餉。

不同于以往吃空餉事件往往由他人舉報、媒體曝光的常規模式，這場“自我舉報”顯得格外反常。

柳先生長達6年未到崗，卻持續領取財政工資，但其沒有隱瞞，反而主動曝光，直言“不想被動違法”。這一反常動作背后，并非簡單“良心發現”，而可能是出于某種自救的心理。

除此之外，更值得關注的，是柳先生舉報中涉及的涉嫌違規調動、部門推諉與監管失靈等問題。這些舉報內容若屬實，則說明當地在事業單位人事管理與財政監管中存在漏洞，亟待糾偏、補漏。

據柳先生的陳述，這場反常舉報的起點，是一次工作調動，即2019年12月他從山西省貿易學校被調入太原市第二十九中學，這也是其“被動吃空餉”的根源。

柳先生說，他被調入太原二十九中，卻在入職后發現調動手續存在多處問題。例如，上級審批單位太原市教育局的批準調入日期，竟比申請單位太原二十九中的請示日期提前15天，出現“先批準后請示”的反常現象。另外，其專業技術人員等級也被寫錯。

縱觀此次吃空餉事件，有兩大疑點有待查清。

一是，6年前的工作調動是否有貓膩？

據報道，在相關函件中，太原二十九中承認在調動柳先生一事上存在工作不夠細致，考慮不夠周全的問題。但該校工作人員在接受媒體采訪時，又稱“學校的做法合法合規”。這種自相矛盾的表態，令人疑竇叢生。這一調動背后，是否存在違規操作，值得追問。

二是，多年吃空餉為何未有外力來止損？

柳先生表示，6年多來，自己多次找相關部門反映情況，并將人社部門、教育部門訴至法院，還把自己吃空餉向當地舉報，但始終未能得到明確回應，僅在生活困難上獲得少量幫助。與此同時，其工資發放從未中斷，從2020年2月至今，一直在支付薪酬，形成“無人上班、有人發薪、無人監管”的詭異局面。

這兩大疑點，以及事件中各方的反應，凸顯出問題的蹊蹺。太原市教育局工作人員表示此事已在處理中，這些疑點，都值得認真核查。

“吃空餉”現象，并非個例。柳先生遭遇的這一事件，暴露出的“吃空餉”治理短板與監管漏洞值得警惕。

早在2014年，國務院在全國統一部署了機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作，明確界定了“掛名并未實際到崗上班”等多種“吃空餉”情形，要求建立長效監管機制，實現機構編制、人事、財政等部門信息共享。

然而，從此次事件來看，這些規定在基層落實中打了折扣。柳先生自曝的“吃空餉”若屬實，說明當地存在財政資金發放與人員在崗情況脫節，未能實現精準監管。

柳先生反映問題拖了多年未解決，相關部門間是否缺乏有效聯動，面對問題是否存在相互推諉，也值得追問。

本質上，柳先生的舉報是在常規維權渠道失靈后的無奈之舉。這既是切割法律風險的自救，也希望倒逼相關部門正視問題。期待當地認真認真核查這一個案，并將其當成規范人事管理、強化財政監管的契機。

撰稿 / 新京報評論員 柯銳

編輯 / 遲道華

校對 / 張彥君