廣西
最近人力資源社會保障部發布《修改〈職稱評審管理暫行規定〉的決定（征求意見稿）》，面向社會公開征求意見至 4 月 20 日，擬對全國職稱評審實施系統性改革人力資源和社會保障部。此次調整被視為近年力度最大的一次，核心圍繞破除 "五唯"、嚴管資格、公平擴面、強化監管四大方向，讓職稱回歸評價能力與實績的本質。
一、告別 "唯論文、唯學歷"，實績為王
新規全面破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯頭銜、唯資歷的舊傾向。實踐性強的行業（如基層教師、醫護、工程師）不再將論文作為硬性門檻，推行 "1+X 代表作" 制度，核心工作成果（技術方案、病案、精品課、專利等）可替代論文。評價重心轉向職業道德、創新能力與實際貢獻，業績成果權重大幅提升。
二、劃定資格紅線，三類人禁評
- 離退休人員：明確不得申報參評、取得職稱人力資源和社會保障部。
- 處分期人員：公職人員政務處分期、其他人員記過以上處分期內，一律禁評人力資源和社會保障部。
- 學術造假者：材料造假、學術不端等失信行為，取消資格、3 年禁評、記入全國信用檔案；已獲職稱將撤銷。
非公有制企業、自由職業者與體制內人才同等條件、同等保護人力資源和社會保障部。可通過所在單位或人事代理機構申報，徹底打通民營企業、個體從業者的職稱晉升通道。同時，海外高層次、急需緊缺人才可直接申報高級職稱。
四、全程嚴監管，杜絕 "人情評審"
評審全程數字化、可追溯，材料線上核驗、專家評分留痕。建立專家與工作人員問責機制，嚴禁泄露信息、暗箱操作中國政府網。破格申報嚴格收緊，僅限國家緊缺高層次人才，審批權上收至省級。此次改革預計 2027 年 1 月起全國統一實施，旨在讓實干者優先、讓造假者出局，惠及全國數千萬專業技術人員。
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