一錘定音，2026年養老金或將再調整，是否還能按工齡調整呢？

去年人社部王曉萍部長，已經在促進高質量充分就業的文章中，明確了要繼續提高養老金水平，這為廣大退休人員釋放了積極信號！而最近城鄉居民基礎養老金的熱度更多，人社部工作也常提到要繼續提高城鄉居民基礎養老金，但這并不會影響退休人員基本養老金調整，在十五五工作規劃中也明確了，要完善待遇調整機制，向退休待遇較低人員傾斜！

如果今年養老金可以實現22連漲，那么根據完善調整機制的政策，是否還會按工齡調整呢？首先我們回顧下以前的養老金調整方式的情況。以最近的2025年調整方案來看，其中的掛鉤部分是與工齡相關聯的，在工齡掛鉤中調整形式可以直接以單價形式增長，或將工齡分為幾段區間，每區間再設置單價進行增長。比如江蘇就是分為三段工齡區間，每個區間工齡單價分別為0.8元、0.9元和1.1元，在去年的調整水平中算是較高的了。另外還有可以分成兩段區間，比如遼寧，15年及以下的直接增長9元，超出部分每年的工齡單價0.9元。或者還有更直接的，就是統一工齡單價，比如上海，工齡掛鉤的單價直接就是0.5元。

對于工齡，很多退休人員都是非常重視的，尤其是很多長輩之前16、7歲就已經進入廠子工作了，之后也在一直堅持參保，這樣也就有很多退休人員還有視同繳費年限，能領到過渡性養老金，那么在后續的養老金調整中，視同工齡也是累計到一起，很多退休人員都是40年以上的工齡了，大家也就額外關注工齡部分的調整。去年的養老金調整中，提出了向低收入傾斜，并不是指要對低收入人員進行更多金額增長，而是從調整水平上傾斜，我們以遼寧的養老金調整方案為例，假設養老金4500元+工齡40年，養老金2500元+工齡21年，對比看這兩種情況，養老金漲幅水平如何。

第一種養老金4500元+工齡40年的，增長金額=27+4500×0.3%+9+25×0.9=72元，所以漲幅水平為1.6%；第二種情況養老金2500元+工齡25年，增長金額=27+2500×0.3%+9+10×0.9=52.5元，得出漲幅水平為2.1%。

對比后可以發現，養老金高的實際增長金額也相對高，但漲幅水平更向低收入傾斜，兩者之間的調整差距并不大。觀察去年大多數省市的養老金調整方案，也都是對掛鉤部分調整幅度較大，基本都是50%左右的降幅，而掛鉤部分的調整是根據比例來增長的，比例下降增長金額肯定也會下降，所以不少朋友對此有些擔心，一是今年若養老金繼續增長，整體調整比例大概率還會下降，那么整體調整方案的增長幅度也要下降；二是為了繼續體現向低收入傾斜，是不是會取消掛鉤調整，不按工齡調整了呢？

小編認為，取消掛鉤或工齡調整的可行性不大，基本沒有實現的可能。首先就是我國養老保險制度一直強調的是多繳多得和長繳多得的激勵制，鼓勵大家有能力要選擇高系數繳費或能堅持長期繳費，如果取消了工齡調整，那么大家也就不再認為堅持長期繳費會有優勢，對于養老保險賬戶的可持續發展有較壞的影響。其次現有的調整方式是具有兼顧作用的，定額可以促進公平調整增長，掛鉤也可以保持激勵增長，還有傾斜的照顧調整，那么如果取消其中一種調整方式就會打亂現有平衡的。所以小編認為今年的養老金調整方式還是會包含工齡調整的。