英國工簽系統(tǒng)把3萬行代碼逼瘋：薪資閾值不是數(shù)字，是道數(shù)學題

2024年4月，英國內(nèi)政部改了工簽薪資規(guī)則。HR系統(tǒng)崩潰，ATS（申請人追蹤系統(tǒng)）報錯，合規(guī)工具集體失靈。不是因為政策變嚴，是因為程序員發(fā)現(xiàn)：這根本不是"大于等于3萬英鎊"能解決的。

一個做跨境招聘SaaS的朋友告訴我，他們團隊花了兩周重構驗證邏輯。之前寫死了一個數(shù)字，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)要同時查SOC代碼（英國標準職業(yè)分類）、算時薪、判新人資格、區(qū)分醫(yī)療分支。他說這就像把計算器換成微積分——表面都是算數(shù)，底層完全兩碼事。

薪資閾值 = max(通用門檻, 職業(yè)基準價)

原文檔給的核心公式看起來簡單：取兩個數(shù)里的較大值。但落地時每個變量都是坑。

通用門檻（general_threshold）2024年后是￡38,700。職業(yè)基準價（SOC going rate）按6位SOC代碼查表，不同職業(yè)差三倍。軟件工程師可能是￡45,000，市場專員可能是￡26,200。

系統(tǒng)必須存整張SOC代碼表，不能硬編碼。 內(nèi)政部每年4月更新，2024年一次性調(diào)整了上百個職業(yè)的基準價。朋友的公司去年沒做版本控制，客戶續(xù)簽時發(fā)現(xiàn)規(guī)則變了，差點被告。

更麻煩的是"新人折扣"。滿足條件的人，閾值降到職業(yè)基準價的70%，但保底￡30,960。三個條件滿足其一即可：26歲以下、首次申請工簽、持學生簽/畢業(yè)生簽/青年流動計劃簽在英國。

這仨條件是"或"關系，不是"與"。產(chǎn)品經(jīng)理畫流程圖時容易畫成串聯(lián)，開發(fā)寫成if A and B and C，直接篩掉一半合格申請人。朋友團隊review代碼時發(fā)現(xiàn)這個bug，冷汗都下來了。

時薪校驗：兼職陷阱

最隱蔽的規(guī)則藏在兼職場景。內(nèi)政部不看你年薪除沒除夠52周，它要算時薪。

公式是： guaranteed_annual_pay ÷ (每周工時 × 52) ≥ SOC基準年薪 ÷ (37.5 × 52)

右邊分母固定37.5小時，是英國全職標準。左邊是你的實際工時。

一個每周干30小時、年薪￡28,000的設計師，時薪￡17.95。同SOC代碼全職基準￡35,000，折算時薪￡17.95——剛好踩線。如果TA年薪￡27,500，時薪￡17.63，系統(tǒng)顯示"年薪達標"，內(nèi)政部直接拒簽。

很多HR系統(tǒng)只校驗年薪，因為 payroll 接口吐的就是年薪。要合規(guī)，得單獨拆出"保證性年收入"字段，把獎金、股票、津貼全剔掉。

哪些算？基本工資、保證性津貼（倫敦權重、輪班津貼）。哪些不算？加班費、非保證性獎金、股票期權、報銷。原文檔列了清單，但不同客戶的薪酬結構千奇百怪，有的把"保證性簽約獎金"寫進合同，有的口頭承諾。系統(tǒng)沒法自動判斷，只能留人工復核入口。

醫(yī)療分支：另一套宇宙

Health and Care Worker簽證走NHS Agenda for Change薪資帶，不是SOC基準價表。邏輯要分叉：

if visa_route == 'health_and_care':
查NHS Band最低薪
else:
max(通用門檻, SOC基準價)

NHS薪資帶每年4月更新，Band 5的點1點2點3價格不同。朋友團隊給醫(yī)療客戶做定制時，發(fā)現(xiàn)對方HR連自己的Band等級都搞不清——合同上寫的和NHS系統(tǒng)里登記的不一致。最后只能兩邊數(shù)據(jù)都存，讓用戶自己選，系統(tǒng)做風險提示。

這個分支還影響SOC代碼范圍。Appendix Health and Care Visa列了允許的職業(yè)清單，不在清單上的醫(yī)生護士也得走普通工簽路線。系統(tǒng)要做白名單校驗，不能光靠SOC代碼前綴判斷。

2026年變局：數(shù)據(jù)模型怎么留后路

原文檔沒寫2026年具體數(shù)字，但留了技術伏筆。內(nèi)政部明確閾值邏輯不變，變的是參數(shù)值。這意味著系統(tǒng)要設計成"規(guī)則引擎+配置表"，不能寫死任何數(shù)字。

朋友現(xiàn)在的架構：SOC基準價、通用門檻、新人折扣比例、保底金額、NHS Band表，全進配置數(shù)據(jù)庫，帶生效日期字段。每次內(nèi)政部發(fā)更新，運營后臺改數(shù)，自動灰度到各環(huán)境。代碼里只保留計算邏輯，不留任何魔法數(shù)字。

他還加了個騷操作：校驗不通過時，系統(tǒng)不直接打叉，而是返回"差￡X"或"時薪低￡Y"。HR發(fā)給候選人時，對方知道往哪談。這個細節(jié)讓他們的客戶續(xù)費率漲了15%——競品只會彈"不符合要求"。

最后留個開放問題：你的系統(tǒng)里，還有多少"當年寫死"的數(shù)字，正在等一個政策更新來引爆？