(來源:天津日報)
轉(zhuǎn)自:天津日報
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文 | 咚咚鏘
春光明媚,正是踏青春游的好時節(jié),馬上要迎來3天小長假。有人覺得3天假期,如果想帶孩子出游,有點不夠用。這在攜程公司不是問題。因為該公司已啟動“陪娃假”福利,家有18周歲及以下子女的員工每年增加3天帶薪假。
除此以外,攜程還推行混合辦公,員工每周可以有兩天在家上班,每生育一胎補(bǔ)貼5萬元,妥妥的生育友好型企業(yè)。
不僅是攜程這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠對員工花式寵愛,在天津“生育友好型企業(yè)”也逐漸多了起來。
據(jù)《天津日報》報道,近日,天津市各區(qū)人社局陸續(xù)舉辦女性專場招聘會,其中“生育友好崗”成為一大亮點。這類崗位以彈性工作時間、靈活工作方式為特點,覆蓋教育、服務(wù)等多個領(lǐng)域,精準(zhǔn)對接寶媽就業(yè)需求,幫助解決“帶娃難、就業(yè)難”問題。不少公司還專門設(shè)置了可以帶孩子的辦公室。如果家里實在沒人看孩子,寶媽們可以大大方方把孩子帶到公司。有些公司準(zhǔn)備了兒童繪本書籍,孩子們還可以畫畫、看動畫片,辦公室仿佛成了他們的第二個家。
建設(shè)生育友好型社會絕非一句空洞的口號,需要政府、企業(yè)和個人等多方合力,是一個共同奔赴的系統(tǒng)工程。政府要當(dāng)好“兜底人”,對生娃、養(yǎng)娃多出利好政策,個人也要認(rèn)識到生育不僅是個人私事,也是社會發(fā)展的基石,而作為連接個人與社會的關(guān)鍵紐帶,企業(yè)則要起到攻堅手的作用。
長期以來,在不少企業(yè)的隱性成本核算中,育齡員工,尤其是女員工,往往被視為“高風(fēng)險人群”,婚假產(chǎn)假、育兒假帶來的崗位空缺和附加成本,讓一些中小企業(yè)在招聘時顧慮重重。女性生育意愿低,與職場有生育歧視有很大關(guān)系。
天津各區(qū)女性專場招聘會上的實踐和攜程等企業(yè)的探索,正在打破這一刻板印象,為企業(yè)參與生育友好型社會建設(shè)提供了全新路徑。
事實證明,企業(yè)對員工友好并非“做慈善”,而是一筆劃算的“人力投資”,混合辦公讓員工把節(jié)省的通勤時間用于育兒,離職率反而降低了,生育補(bǔ)貼、帶娃假提升了歸屬感,換來的是更穩(wěn)定更敬業(yè)的核心團(tuán)隊。
很多人都覺得寶媽要顧家,工作上容易分心,但在西青區(qū)津呈食品公司負(fù)責(zé)人王紅梅看來,她們的責(zé)任心和耐心更強(qiáng),穩(wěn)定性也更高。因此,公司人力資源、前臺等崗位,有60%員工都是寶媽,只要本職工作做完,寶媽們可以自由支配時間。
此外,企業(yè)對“生育友好崗”的探索,本質(zhì)上是對人力資源管理模式的創(chuàng)新升級,看似寬松的管理,背后是從“時間導(dǎo)向”到“結(jié)果導(dǎo)向”的轉(zhuǎn)變,目的還是企業(yè)利益與員工福祉同頻共振。
我們樂見更多企業(yè)“花式寵愛”員工,樂見更多的企業(yè)推出“生育友好崗”,最終實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)人才聚集和社會持續(xù)發(fā)展多贏局面。
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